保安队长月度绩效考核表.docVIP

深圳市万众城服装广场有限公司 保安队长月度绩效考核表 姓名： 考核日期： 年 月 日 考核指标 考核内容 满分 实际得分 关键绩 效50% 安全事故发生次数 当月无事故发生为优秀，1次轻微事故为良好，2-3次轻微事故为及格，3次以上为不及格，500元以下为轻微事故，500-5000为一般事故，5000以上为重大事故，3次轻微事故合计为1次一般事故，杜绝重大事故发生。 10 消防事故发生次数 当月无事故发生为优秀，1次轻微事故为良好，2-3次轻微事故为及格，3次以上为不及格，500元以下为轻微事故，500-5000为一般事故，5000以上为重大事故，3次轻微事故合计为1次一般事故，杜绝重大事故发生。 10 偷盗事件发生次数 0次为优秀，一次以上为不及格。 10 客户投诉次数 0次为优秀，1次为良好，2-3次为及格，3次以上为不及格，包括外部客户各内部客户，内部客户包括公司各部门和员工。 10 个人违规次数 0次为优秀，1次为良好，2-3次为及格，4次以上为不及格。 10 能力绩 效20% 工作技能 对岗位相关知识的掌握、运用、工作熟练程度。 10 创新能力 问题认识是否强，在改进工作方面的主动性及效果。 5 学习能力 对待学习的态度，接受新识知、新技能的速度，能否学以致用。 5 态度绩 效30% 责任心 是否明白岗位职责，积极主动对待自己工作的行为和结果负责。 10 协作性 团队精神及与他人（部门）工作配合情况。 5 纪律性 是否遵守公司的规章制度，服众命令，以身作则为形成良好的工作秩序而努力。 5 品德言行 是否诚信，是否有职责道德。 10 注：考核总得分为100分，每一分为一元，说明栏内如达到不及格后扣除相应的总分数。 总得分： 考评人意见: 安全主管意见: 经理意见：