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第三章  一、 材料费用的核算 （一）材料费用的内容 （二）材料费用的归集 2.发出材料成本的确定 (2)按计划成本计价材料发出的核算 （三）材料费用的分配 例3-2，某企业基本生产车间2008年3月生产甲、乙两种产品，共同耗用A材料27 560元。本月两种产品的实际产量分别为300件和200件，单位产量的A材料消耗定额分别为2千克和3.5千克，A材料的单价为20元。采用定额费用比例分配A材料费用。 计算过程 甲产品原材料定额费用=300 × 2 ×20 = 12 000 （元） 乙产品原材料定额费用=200 × 3.5 ×20 = 14 000 原材料费用分配率= 27560 ÷ （12 000＋14 000）=1.06 甲产品应分配的实际原材料费用=12000×1.06=12 720（元） 乙产品应分配的实际原材料费用=14000×1.06=14 840（元） A材料费用分配表 2008年3 月 二、 外购动力费用的核算 举 例 例3-5 某工业企业2007年8月共消耗电力59 000度，每度电0.7元，共计应支付给电力部门电费41 300元。其中基本生产车间生产三种产品，动力用电32 000度，三种产品本月的机器工时分别为甲产品 6 000小时，乙产品4 500小时，丙产品5 500小时，车间照明用电8 000度，管理部门照明用电12 000度，机修车间耗电6 000度。 外购动力费用分配表 第三节 工资和福利费的核算 一、工资费用的核算 1.工资总额的构成 2.工资核算的原始记录 3.工资费用的计算 举 例 例3-3 某企业一职工的月工资标准为1 200元。2007年10月份该职工的出勤情况如下：病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2007年10月份的应付工资。 计算过程 按30天计算日工资率为40元／天， 日薪制：应付出勤工资=40×（17＋8＋3）=1 120（元） 应付病假工资=40×2×90%=72（元） 应付工资=1 120＋72=1 192（元） 月薪制：应扣事假工资=40×1=40（元） 应扣病假工资=40×2×（1－90%）=8（元） 应付工资=1 200－40－8=1 152（元） 按20.91天计算日工资率为57.39（元/天） 日薪制：应付出勤工资= 57.39 ×17=975.63（元） 应付病假工资=57.39 ×2×90%=103.30（元） 应付工资=975.63＋ 103.30 =1 078.93（元） 月薪制：应扣事假工资=57.39 ×1= 57.39 （元） 应扣病假工资=57.39 ×2×（1－90%）=11.48（元） 应付工资=1 200－57.39 －11.48=1 131.13（元） 例3-4 某企业一职工本月生产甲、乙两种产品，合格品数量分别为1 000件和800件，乙产品另产出料废品10件。两种产品的工时定额分别为0.52小时和0.7小时，该职工的小时工资率为3元/小时。企业本月应付该职工计件工资计算如下： 甲产品的计件工资=0.52×3×1 000=1560（元） 乙产品的计件工资=0.7×3×（800＋10）=1701（元） 本月企业应付该职工计件工资=1 560＋1701=3261（元） 4.工资费用的结算与分配 折旧、利息、税金和其他费用的核算 第三节 辅助生产费用核算 1、设置“制造费用－辅助生产”帐户的帐务处理程序（辅助生产对外提供商品产品，且辅助生产车间的制造费用数额较大的情况下） 三、 辅助生产费用的分配 直接分配法 定义 计算公式 举例 优缺点及适用范围 举例 某企业设有供电、锅炉两个辅助生产车间，由于该企业辅助生产车间只提供一种劳务，因而不设置制造费用明细帐， 辅助生产车间所发生的费用，全部登记在“辅助生产成本明细帐”中。 供电车间的“辅助生产成本明细帐”如下（见表3-1）。 锅炉车间本月发生费用为5 032元(其辅助生产成本明细帐略)。 各辅助生产车间提供的劳务数量及各受益单位耗用量如下(见表3-2)。 根据上述资料， 采用直接分配法分配的计算结果如下（见表3-３）。 优缺点及适用范围 采用直接分配法分配辅助生产成本， 辅助生产车间发生的费用仅对外进行分配一次，计算手续较为简单，但它具有一定的假定性， 即假定各辅助生产车间提供的