人力资源管理制度-全员聘用及岗位聘任实施方案.docVIP

人力资源管理制度 全员聘用及岗位聘任实施方案 为了贯彻落实中组部、人事部、教育部《关于深化高等院校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)和沈阳市人民政府第55号令《沈阳市事业单位聘用合同制办法》以及沈阳市人事局《沈阳市事业单位聘用合同管理办法》(沈人发［2002］38号)文件的精神，优化教育人力资源配置，充分调动和发挥全院教职工的积极性和创造性，建设一支结构合理、充满活力，具有良好思想修养和业务素质的干部队伍和教职工队伍，明确岗位职责，提高工作效率，特制定本实施方案。 一、聘任原则 1、严格定编，按需设岗，按岗聘任,，坚持人选岗、岗选人的原则。在编制数额及岗位数额内，根据岗位职责的要求，对全院各级各类人员实行岗位聘任制。 2、坚持公开、平等竞争，择优聘任。各部门按岗位职责范围在具备一定条件的人员中通过平等竞争，择优聘任。对专业技术人员岗位一般应在具备相任任职资格的人员中选聘。 3、统一领导，逐级聘任。学院的岗位聘任工作在院党委的领导下，采取逐级聘任的办法进行。学院成立全员聘用领导小组(以下简称院领导小组)，负责指导和协调全院的聘任工作，并对聘任工作过程中的争议进行复议、调解和仲裁。各系部成立全员聘用工作小组，系部主任为组长，负责组织本部门工作人员的聘任工作。 学院全员聘用领导小组成员如下： 组　长：王　强 副组长：邹　伟 成　员：谢修仲、高秀兰、杨 明、赵福成、万 军、于 毅、周 旻旻 领导小组下设办公室，由人力资源处、教务处、学生处、科研督导处、纪检监察处等部门人员组成，负责聘任工作的日常工作。成员如下： 主　任：翟　斌、张　凯 副主任：管俊杰、张晓光、刘家枢、王郁彬 办公室设在人力资源处。 二、聘任范围 学院在岗各类人员均可参加此次聘任，因病不能长期坚持正常工作和各类常休人员不参加此次聘任，已办理内退手续的人员不再参加此次聘任。 三、聘任内容 1、聘任方式 根据沈阳市人事局《沈阳市事业单位聘用合同管理办法》（沈人发［2002］38号）文件规定，实行全员聘用合同制，所有员工被聘用后，一律由部门和本人签订岗位聘任合同，在此基础上，由学院统一签订聘用合同。实行全员聘用合同制后，学院所有原固定制员工身份一律为聘用合同制员工。 2、聘任期限 (1)本次聘期为3年，到法定退休年龄自然终止。 (2)聘期满后，经考核合格可以续聘。 3、受聘人员的基本条件 (1)拥护党的路线、方针和政策，热爱人民的教育事业，遵守国家法律和校纪校规。 (2)工作积极，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德。 (3)经考核具备履行相应岗位职责的实际工作能力、文化水平和业务知识。 (4)身体健康，能保证正常工作，全年承担各类工作量达到岗位规定要求。 4、受聘人员的义务 (1)承认所受聘岗位的职责、义务及相关待遇，并严格履行岗位职责。 (2)服从所在部门的工作安排，完成规定的任务并接受考核。 (3)自觉遵守国家法律和校纪校规，维护学院整体利益。 5、受聘人员的待遇 (1)按国家规定领取相应的个人档案工资，参加调资。根据有关规定及考核评定结果享受相应的院内津贴。 (2)按上级和我院的有关条例，参加专业技术职务评审和非领导职务晋升。 (3)享受国家和院规定的相关待遇。 6、未聘人员的待遇及管理 因种种原因没有被聘任的人员为未聘人员。 （1）落聘 在此次全员聘任中，未能被聘任的人员为落聘人员。落聘人员中原身份为合同制员工的学院对其予以辞聘，由人力资源处办理辞聘手续。落聘人员中原身份为固定制员工的，在落聘后可分不同情况按下列办法处理： A、具备《沈阳职业技术学院离岗内退人员暂行管理办法》（沈职院字[2006］40号）所规定的条件且本人自愿申请离岗内退的落聘人员可办理离岗内退手续，但其待遇按下列规定执行：男满55岁(1951年7月1日前出生)、女满50岁(1956年7月1日前出生)以上的非教学人员按离岗内退处理，每月只发放本人档案标准工资的80%和上级文件规定的各项津补贴(不含出勤补贴)；男满50岁(1956年7月1日前出生)、女满45岁(1961年7月1日前出生)以上的非教学人员每月只发放本人档案标准工资的70%和上级文件规定的各项津补贴(不含出勤补贴)； B、除上述情况外，对所有落聘人员按照沈阳市人民政府第55号令《沈阳市事业单位聘用合同制办法》的规定实行内部待聘。在待聘期内落聘人员可以根据本人自身条件和通过学习提高的情况，有2次向部门负责人提出应聘申请的机会，经部门考核同意聘任的，由人力资源处审核，确定岗位及相关待遇，履行聘任手续。待聘期不得超过6个月，在待聘期内落聘人员，按照《沈阳市事业单位聘用合同制办法》第三十七条规定，“落聘人员在待聘期和委托推荐期内不再保留原岗位待遇。但工资不得低于本市规定的最低工资标准”，学院只发放本人档案标准工资的60%