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个人聘用合同情况总结 　　聘用期工作总结　　本人XX年10月1日至XX年10月30日授“新港港务分公司服务部”聘用为加压站加压工工作岗位。　　在工作方面，聘用期内XX年10月1日至XX年6月期间我为加压站三班加压工，在加压站工作期间我是负责对新港片自来水加压供水工作，日常要对供水加压设备设施进行维护保养，保证新港片整个地区的自来水正常的加压供水，并定时做好供水运行记录工作，在聘用期内本人能严格按照部安排的分段加压供水要求办事，做到无失误，无事故，凡遇意外停水都能对用户做好解释工作，一年来与员工未发生过任何争执的事，做到了礼貌、热情，服务到位，业务工作方面做熟练掌握供水加压操作技能，一般的机械故障基本能自行处理，不管遇到什么问题都能及时向班长和中队领导和主管技术员报告，本人没有发生任何的责任事故。工作中当发生机械设备的故障时，能积极配合修理，致使设备能及时尽快得到修复，保证了加压供水系统能正常运行。由于身体原因于XX年6月改聘为清洁工。在清洁工工作岗位上，自已能自觉服从中队的工作安排，每天认真做好自已负责的清洁地段的清扫及保洁工作，并能积极配合中队和部做一些特击清洁卫生工作，工作中做到任劳任怨，不怕肮脏不怕累，尽职尽责做好自已自身岗位的工作。　　在政治思想方面，自已能自觉参加班的班务会、民主生活会和安全活动日活动，学习公司和部在各个时期的工作要点，在工作中时　　时处处以新港人“改革、创新、务实、求进”的精神，以做一流员工，干一流效率，出一流业绩，创一流管理，为自已的工作目标，讲求实效，坚持以人为本，同时不断努力学习有关的安全和环卫知识，提高自已的安全意识，和不断提高自已的清洁工作素质，尽自已的能力把工作做到最好，令领导少费心，令职工满意。　　一年来，自已在工作方面不管在什么工作岗位，都能做到积极、主动、自觉做好自身职责范围内的安全工作，对自已负责的地段内的清洁及安全管理工作坚持做到无错漏，自已能自觉遵守劳动纪律，遵守国家法律法规，遵守各项有关的安全操作规程，自觉遵守和服从部和中队的管理，做到安全无事故，个人无违章行为，工作中做到“三个确认”，能胜任和完成本岗位工作的要求。所以本人恳请要求能继续与“新港港务分公司综合服务部”签订新一轮的劳动合同。　　综合服务部职工：黄五　　二○○七年十月三十日　　公司员工试用期自我鉴定　　两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，　　现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的　　理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待　　招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了　　大致的了解，开始独立工作。第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调　　节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工　　作中，有效的控制了人员编制。第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动　　态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表　　进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷　　的参考。　　第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往　　往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，　　这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一　　项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、　　最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分　　析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系　　统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业　　发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目　　标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知　　识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战　　略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、　　1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的