企业薪酬与福利制度研究.docVIP

PAGE 分类号 密级 U D C 编号 华中师范大学汉口分校 本科毕业论文 题 目 企业薪酬与福利制度研究 院 （系） 继续教育学院 专 业 人力资源管理 年 级 2008级 学生姓名 学 号 指导教师 二○一一年三月 华中师范大学汉口分校 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、保密 □ ，在_____年解密后适用本授权书。 2、不保密 □。 （请在以上相应方框内打“√”） 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 目　录 内容摘要 1 关键词 1 Abstract 1 Key words 1 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc290998363 一、社会福利概述 PAGEREF _Toc290998363 \h 2 HYPERLINK \l _Toc290998364 （一）老年社会福利 PAGEREF _Toc290998364 \h 2 HYPERLINK \l _Toc290998365 （二）残疾人社会福利 PAGEREF _Toc290998365 \h 2 HYPERLINK \l _Toc290998366 （三）妇女儿童社会福利 PAGEREF _Toc290998366 \h 2 HYPERLINK \l _Toc290998367 （四）公共社会福利 PAGEREF _Toc290998367 \h 2 HYPERLINK \l _Toc290998368 （五）社会福利的基本特性 PAGEREF _Toc290998368 \h 2 HYPERLINK \l _Toc290998369 （六）社会福利的功能和作用 PAGEREF _Toc290998369 \h 3 HYPERLINK \l _Toc290998370 （七）社会福利的资金来源的形式 PAGEREF _Toc290998370 \h 3 HYPERLINK \l _Toc290998371 二、我国的社会福利 PAGEREF _Toc290998371 \h 4 HYPERLINK \l _Toc290998372 （一）传统的社会福利 PAGEREF _Toc290998372 \h 4 HYPERLINK \l _Toc290998373 （二）基本特征 PAGEREF _Toc290998373 \h 4 HYPERLINK \l _Toc290998374 （三）社会福利改革的主要内容 PAGEREF _Toc290998374 \h 5 HYPERLINK \l _Toc290998375 三、员工福利 PAGEREF _Toc290998375 \h 5 HYPERLINK \l _Toc290998376 （一）员工福利对企业的影响 PAGEREF _Toc290998376 \h 5 HYPERLINK \l _Toc290998377 （二）员工福利对员工的影响 PAGEREF _Toc290998377 \h 5 HYPERLINK \l _Toc290998378 （三）企业员工福利方面存在的若干问题 PAGEREF _Toc290998378 \h 5 HYPERLINK \l _Toc290998379 （四）员工福利的发展趋势 PAGEREF _Toc290