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中行技能测评监考总结 　　这次参加了9月15日的全辖技能测评，真的让我收获颇丰，之前听说山东的同仁最快可以9分钟完成，近乎神话，比赛完才发现想要到达这类速度只要有方法、肯用功，一切皆有可能。本次辽宁省测评最快的选手可以十三分钟完成，平时练习十分钟就可以完成，用一句通俗的话讲就是见世面了。　　固然，这其实不意味着我们就永久达不到那个高度，而只是我们没有更好的方法，更多的练习。这次比赛固然获得的成绩不甚理想，孤负了领导的期看，但是我们却从中学到了很多，也得到了很大的锻炼。这两天通过打听和看他人练习我偷师了很多，而且经历过这类比赛场面，也考验了心理素质，相信对我在今后的工作和考试中如何稳定心态，在紧张的氛围中发挥出好的水平一定会有很大的帮助。　　下面我就将我学到的和平时练习中总结的经验和大家一起分享，希看能够跟大家一起进步，首先是快捷键，以下快捷键记住后就能够在测试中不需动用鼠标：　　1.Ctrl+Shift可以快速跳转到输进交易代码　　2.Alt+T快捷键提交　　3.Alt+E快捷键兑换　　4.Alt+C快捷键封闭　　5.Alt+R快捷键返回客户号　　6.TabCtlr+Home快捷键可以选中客户号所在行　　7.是不是连接卡处，按空格键便可勾选　　另外有几个需要记住的关键选项　　1.60465修改客户信息中07，09项　　2.6XX证件类型中01~11项证件类型　　3.6XX常见的开户产品类型，产品子类　　4.外币存款期限我只记住每一个币别六个月的代码，其他按具体情况通过箭头选，有能力的同事可以全都记住　　5.6XX中工作性质可以记住　　6.再选外币币别处只需输进外币首英文字母，加元例外，输进CA便可　　我目前总结的考试和学习体会就是上面这些，另外最重要的一点是如何在大赛中不慌稳定，将自己平时的水平高效发挥也是我们需要加强的。最后真心肠希看我能和大家一起学习，一起努力，共同进步。　　XX年度银行业务技能测评工作总结　　省行：　　今年是员工业务技能总行测评年。按照省行的统一安排，我行先后于6月和11月，分别组织了全员参与的小型多样业务技能竞赛活动和专项技能测试。现将两次活动情况总结如下。　　一、活动的组织情况　　为做好今年的员工业务技能测评工作，我行专门成立了由主管行长为组长，分行人力资源部、监察内控部和工会负责人为成员的技能测评工作领导小组，具体负责该项工作的组织和实施。同时，分行党委也对这项工作给予了高度的重视，明确要求，测评工作必须严格执行总、省行的测评标准，严肃测试纪律，凡35周岁以下的员工，无论现在何种岗位，现居何种职务，都必须参加统一测试。为使员工在测试中取得好成绩，又不至影响it蓝图的投产上线工作，测评前，分行改集中培训为化整为零的训练方式，以支行、部门为单位，组织所属员工集训，并将员工的测评成绩与所在单位的绩效关联起来，实行一把手负责制。这些，为我行今年的员工业务技能测评工作，提供了重要的组织保障。　　二、测评的基本情况　　今年，我行共有516名符合测试年龄的员工参加测试，测试人次达717人次，与上年相比，增加56人次。其中，一级能手247人，二级能手159人，三级能手216人，合格134人。合格率100%，晋级率81%。一级能手数在上年216人的基础上，新增了31人，超额完成了省行核定的206名一级能手指标任务。一　　级能手数增长的原因，一是今年安排了两次技能测试活动，参测员工增加了晋级机率。再者，与往年相比，我行员工的业务技能水平有了一定提高。　　三、存在的问题　　1、传统的基础技能水平有待提高　　测试中发现，手工点钞的两个项目，参测员工大多倾向于难度较小的扎把项目，而单指单张点钞这一最传统最基础的项目却几乎没有人报名参测。这一方面反映了我行员工避难就易的测试心理，另一方面，也必将使我行基础科目的整体水平和实力逐渐趋于薄弱。　　2、新入行员工的技能培训工作亟待加强　　本次测试，入行满一年，工作年限较短的员工，其成绩普遍偏低。这种现象，　　虽然与入行年限相吻合，但，也说明我行对新员工技能培训工作力度尚显不足。针对上述问题，在下一年度的工作中，我行将通过举办业务技能竞赛活动等方式，鼓励先进，鞭策后进，努力营造全员苦练技能的良好风气，以使我行员工的业务技能整体水平得到进一步提升。　　以上，是我行XX年度业务技能测评工作的总体情况，特呈报省行，请查收。　　银行基本技能期末考核　　一、考试　　要求：　　1、除系统问题，教师不参与解答，保持独立完成考核，　　不左顾右盼。在桌面建立以自己姓名命名的word文档，改名后的图片全部粘贴在文档中。凡是作业中未按照规定重命名图片的，一张图片扣1分。　　2、所有考试内容，于下课前五分钟内交完。未交完者，