公司培训-劳动关系案例解析与交流.pptxVIP

劳动关系案例解析与交流;劳动关系案例解析与交流;目 录;目 录;案例一：试用期的约定是否符合法律法规？ 项目公司与一名刚毕业的大学生小吴签订了期限为2年的劳动合同，在劳动合同中约定小吴的试用期是6个月，试用期内的工资为3200元，试用期满后月工资为4000元。因为就业形势紧张，小吴答应了试用期的条款，并认真完成了试用期的工作，与此同时用人单位也按照合同规定向小吴支付了试用期的全部工资。 这种情况下，用人单位关于劳动合同试用期期限的约定是否合法？;《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。” 绿城时代《试用期管理标准》规定：“社会招聘的员工，原则上试用期限为3个月；应届毕业生，原则上试用期限为6个月。如在用人单位实习的，实习期可冲抵部分试用期（2个月实习期=1个月试用期），但最少不得少于1个月。” 案例解析： 本案例为签订2年的劳动合同，试用期不得超过2个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定2个月的试用期，为此本案中用人单位必须要承担增加的4个月的试用期限的用人成本。故建议用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为3年。 工作提醒：试用期期限的准确性及转正时间的按时及时性、合规性。;案例二：用工前订立的劳动合同，劳动关系何时建立？ 小张到项目公司应聘土建主管岗位，经项目公司面试符合要求，因工期紧张，综管部要求员工3天后即刻来报道上班，小张便于3天后开始到工程部报道工作。项目公司录用流程一直迟迟未能发起，待员工已经到位了一个月后，项目公司发起录用审批流程，委托方领导发现此人既没有经过他们的复试，工作中也有些做法不符合他们的工作要求，故而拒绝支付小张的头一个月的工资和为小张缴纳五险一金。故小张面临发不了工资以及委托方不认可的尴尬境地。 这件事情的处理，项目公司有何问题与责任？应如何规避？;《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 绿城时代《招聘录用管理标准》规定：“人员录用须严格遵循“先审批，后录用”的原则，否则薪酬发放单位有权不予核发薪酬，本着“谁违规，谁负责”的原则由责任人自行处理。” 案例解析： 本案中，用人单位未能及时地自用工之日起与小张建立劳动关系，签订劳动合同。是对劳动者违法用工的体现，用人单位应对劳动者负全部责任。 工作提醒：严格杜绝“先录用，后审批”的情况出现，保障员工用工的合法利益。;案例三：日工资如何计算？ 小王为项目公司员工，月工资标准3000元。这个月小王因私事请了一天事假，发工资时，单位要扣除他一天事假的工资，双方在算法上发生了分歧：小王认为本月的日历天数为30天，应该扣除3000/30*1=100元；单位认为本月应出勤天数为22天，应该扣除3000/22*1=136.36元。 他们谁的说法正确呢？;劳社部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 制度工作时间的计算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 月工作日=250天/12个月=20.83天/月 也就是说，劳动者日工资统一按照劳动者本人的月工资除以月平均工作天数20.83天。本案也就是扣除3000/20.83*1=144.02元 PS：如果员工全月请事假，则以上算法不适用，应扣除全月的工资。;案例四：法定节假日加班工资和调休的问题 小刘为项目公司综管部行政管理员，月工资4000元。2015年五一劳动节期间，因为要为项目开盘做准备，小刘在5月1日（法定节假日）、5月2日（法定调休）加班两天。发工资时，小刘发现自己没有拿到加班工资，要求索要2天的加班工资。但公司解释后续小刘可安排2天调休，故而没发。 小刘的要求合理吗？公司的解释合理吗？;《劳动法》第四十四条：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。” 双休日加班，则有两种选择：安排调休的，按照正常工作时间处理；不能安排调休的，按平日工资的200%加班标准计发工资。 案例解析： 在本案中，小刘在法定节假日加班的一天，可以得到加班工资：4000/21.75*300%*1=551.72元；5月2日的加班，属于双休日加班，公司安排后续调休，可以不再支付200%的加班工资。;案例五：员工在新的工作单位享受年休假问题 小朱于2013年6月24日入职项目公司，工龄12年，试用期3个月，合同期3年，岗位为土建管理员。因个人原