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vip几可以参与成长计划 　　公司简介　　历奇教育是做什么的？　　历奇教育是一家专门从事体验式培训的公司　　历奇教育的主要为企业提供室内和户外的管理培训课程、团队建设项目以及为客户策划实施提升其客户关系的活动项目　　为什么选择历奇教育？　　专注企业培训与活动8年，是本土资深与知名培训公司　　全球最大的体验式培训机构人众人教育区域战略伙伴　　本土服务世界500强数量最多的体验式培训机构　　我们擅长通过玩游戏让员工快速学习，加速成长与改变　　企业文化　　使命　　专注于”体验式学习”能为企业、组织及个人创造的价值　　使客户的培训及活动目标精准实现，并取得突破性的成效　　愿景　　成为受人尊敬的企业管理咨询体验式培训课程供应商　　价值观　　诚信并高效,勇于承担责任，精诚团结，共同迎接挑战　　协助团队成员最大化实现人生价值，使个人和组织迈上成功之路　　理念　　我们创造体验鼓舞人们去审视自己发现自己　　我们努力传播那些能使个人和组织实现突破性成就的卓越品质　　ＬＯＧＯ　　为什么是绳结,很多看到我们LOGO的都会问?　　拓展训练起源与二战时期水手的生存训练　　这个绳结被水手们称为“生死扣”——简单、牢固、值得信赖　　这就是我们的行事风格，无论是面对自己的团队成员还是我们的客户　　公司核心行为准则　　公司最看重的是做事的态度，公司对员工最基本的要求是诚实，无论对我们的企业还是客户　　禁止利用工作之便谋取私利或收受红包；　　禁止泄露公司机密或在外发表不利于公司的言论；　　禁止造谣中伤、妒贤嫉能;　　公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚.　　新员工入职程序　　你接收到录用通知后，应首先按照要求时间到人事部门报到并办理以下事宜：　　1.　　2.填写公司提供给您的《新员工入职表》；提供三张一寸免冠彩色近照；有效身份证件(仅查阅)及复印件；户口本复印件;国家承认的最高学历、学位证明、技能证书失业证；备注：请注意退工单或有关证明开具的离职日期应早于我公司的报到日期，否则将推迟报到时间。　　健康体检检查；　　新员工于接到录用此须知后的一周内，按公司的体检要求及时完成新员工体检。如体检结果不合格，公司将按不符合录用条件而不予录用。　　报到当日按《报到须知》的要求携带全部材料，若您提供虚假材料或无法提供全部材料，公司亦将按不符合录用条件而不予录用。　　3.　　4.　　5.　　6.　　7.我们核实你的个人资料，并发给你相关资料；填写相关表格，领取办公用品和资料等；我们将安排时间进行新员工入职培训以及考核.当新员工个人资料有更改或补充时，请于一个月内将变更材料提交，以确保与员工有关的各项权益：确认您向本公司提供的录用及本人资料是真实的，并保证您已经与前用人单位解除或终止了劳动关　　姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。系。如有不真实情况，公司有权不予录用;同时终止或解除劳动合同。　　新员工试用　　1.新员工从入职之日起进入试用期；　　2.试用期包含在劳动合同期限内，一般合同期限为1年，试用期为1--2个月；若因特殊情况在双方同　　意的情况下,最多可延长试用期至3个月.　　3.试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合同；　　4.新员工试用阶段，无论何种原因离职，需按照公司规定办理离职手续；　　5.试用期间，用人部门负责人根据岗位职责会对新员工进行试用期各项考核，考核合格者经过审批后办理　　转正手续。　　转正管理办法　　1.试用期满，公司将通知该员工办理转正的有关手续，并提供给新员工《转正申请》；　　2.新员工本人应认真对试用期间的工作做自我评价，填写《转正申请》，由部门负责人或其直接主管负责与新员工进行转正谈话，并由直接主管和相关主管填写批复后经员工本人签字后，将表格提交总经理签批。　　3.转正审批后，与公司签订《入职经济担保书》(涉及财务担保材料)、《劳动合同书》、《保密协议》等即成为正式员工。　　4.如果新员工试用期考核不合格，公司将与其解除劳动合同，不予继续聘用；不支付任何补偿费用。　　5.申请提前转正，用人部门负责人需向相关主管提交有关其卓越业绩的书面材料，并且所有提前转正人员均需得到总经理的认可。　　离职管理办法　　1.员工辞职应按规定提前30天向公司提出书面申请，公司批准后办理离职手续；　　2.有下列情形之一的，予以辞退，不支付任何经济补偿金：　　?试用期内被证明不胜任工作岗位的；　　?严重违反公司规章制度或操作规程的；　　?严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损害的；　　?被追究刑事责任或劳动改造的。　　3.有下列情形之一