20XX年漫谈企业的激励机制.docxVIP

　　摘要科学有效的激励机制是企业制胜的法宝。 　　本文从激励的含义与作用出发，分析了有些企业在运用激励机制时存在的误区，进而提出了建立有效的激励机制应遵循的原则。 　　关键词正激励；负激励；精神激励一、激励的含义与作用一激励的含义所谓激励，广义地讲，就是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性，勉励人向期望的方向努力。 　　从心理和行为的过程来看，激励主要是指由一定的刺激激发人的动机，使人产生一种内在的驱动力，并向所期望的目标前进的心理和行为过程。 　　从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是调动员工的工作积极性。 　　二激励的作用激励是企业制胜的法宝，激励的有效与否与企业的兴衰成败息息相关，激励对企业的作用主要有以下几个方面1有效的激励能够发掘人的潜能人的潜能是蕴藏于人体内的潜在能力，一经发掘便会释放出巨大的能量。 　　美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现，在缺乏激励的环境中，人的潜力只发挥出一小部分，即２０％~３０％。 　　如果受到充分的激励，他们的能力可以发挥８０％~９０％，其中６０％的差距是激励的作用所致。 　　2有效的激励能够提高工作效率，弥补物质资源的不足工作效率的高低通常取决于两个基本因素一是能不能；二是为不为。 　　前者是指是否具有承担某项工作的能力和资格；后者是指从事某项工作的意愿和干劲，即工作积极性的问题。 　　在人力资源开发与管理过程中，大量艰巨的工作就是解决干不