固安县人力资源会保障局随机抽查市场监管执法事项清单.docVIP

固安县人力资源社会保障局随机抽查市场监管执法事项清单 序号 检查项目 检查子项 检查主体 检查依据 检查方式 检查内容 备注 1 对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况的监督检查 用人单位制定内部劳动保障规章制度 固安县人力资源社会保障局 《劳动法》第89条；《劳动合同法》第80条；《劳动保障监察条例》第10条。 书面检查和现场检查 用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规。 　 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。 　 与劳动者订立、解除劳动合同 固安县人力资源社会保障局 《劳动合同法》第81条、第83条、第84条、第85条、第89条；《劳动法》第98条；《劳动保障监察条例》第24条、第26条；《劳动合同法实施条例》第33条。 书面检查和现场 检查 用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。 　 用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。 　 用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。 　 用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件。 　 用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。 　 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。 　 用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。 　 用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。 　 用人单位是否按照劳动法的规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同。 　 用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定。 　 招用工管理 固安县人力资源社会保障局 《就业服务与就业管理规定》第67条、第68条、第75条；《工会法》第50条、第51条、第52条；《劳动保障监察条例》第29条；《禁止使用童工规定》第8条。 书面检查和现场检查 用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 　 用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准。 　 用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续。 　 用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。 　 1 对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况的监督检查 招用工管理 固安县人力资源和社会保障局 《就业服务与就业管理规定》第67条、第68条、第75条；《工会法》第50条、第51条、第52条；《劳动保障监察条例》第29条；《禁止使用童工规定》第8条。 书面检查和现场检查 用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复。 　 职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。 　 用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。 　 工作时间和休息休假 固安县人力资源和社会保障局 《劳动保障监察条例》第25条；《职工带薪年休假条例》第7条。 书面检查和现场检查 用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间。 　 经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，是否采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 　 用人单位是否依法安排职工休年休假或对不休假职工支付年休假工资报酬、赔偿金。 　 禁止使用童工 固安县人力资源和社会保障局 《禁止使用童工规定》第6条、第7条、第9条。 书面检查和现场检查 单位或个人是否为不满16周岁的未成年人介绍就业 　 职业中介机构是否为不满16周岁的未成年人介绍就业。 　 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位是否为不满16周岁未成年人介绍就业。 　 用人单位是否在使用有毒物品作业场所使用童工 　 用人单位是否存在使用童工情形 　 用人单位是否存在使用童工经劳动保障部门责令限期改正后逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的情形。 　 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位是否使用童工。 　 女职工和未成年工特殊劳动保护 固安县人力资源和社会保障局 《娱乐场所管理条例》第51条；《劳动保障监察条例》第23条；《女职工劳动特殊保护规定》第6条、第7条、第9条、第13条；《未成年工特殊劳动保护规定》第6条。 书面检查和现场检查 娱乐场所是否招用未满18周岁未成年人 　 用人单位是否有下列行为之一：对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动；女职工产假不满法定天数；安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动；安排未成年工从事矿山