测试等工作实施方案.PDF

2018年安徽省荣军医院公开招聘人员专业 测试等工作的实施方案 根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅 《关于印发 安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》（皖人社 发 〔2010〕78号）和 《2018年度安徽省省直事业单位公开招 聘人员公告》规定和相关要求，结合本单位工作实际，制定 如下专业测试及有关工作实施方案。 一、资格复审 已于7月9日严格按照招聘公告和岗位计划表公布的资格 条件完成考生专业测试资格复审，合格人员情况附后。 二、专业测试 （一）专业测试方式 专业测试采取结构化面试的方式进行，主要考查应聘人 员的综合分析能力、协调应变能力、解决实际问题的能力、 语言表达能力及潜能等,面试时间15分钟，满分100分。 （二）专业测试时间和地点 面试拟定于2018年7月28日（周六）上午8:30开始，地 点为安徽省荣军医院 （蚌埠市怀远县榴城镇榴城路231号）， 详见 《专业测试通知书》。 考生凭本人有效身份证、笔试准考证和 《专业测试通知 书》按规定时间到指定地点参加专业测试，未按时到场视为 自动放弃面试资格。 参加面试人员顺序：分不同专业岗位，于面试当天开考前 抽签确定。 （三）考官构成 根据招聘工作需要，设立面试考官组，考官组由7人组 成，外聘考官不少于考官组人数的一半。 （四）其他事项 实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的， 则设定专业测试最低分数线为60分，对专业测试成绩未达到 最低分数线的考生，不予进入体检和考察。 三、成绩合成 报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成 绩合成确定后在省荣军医院网站和省民政厅网站上公布。 笔试采取公共科目考试模式的岗位，考试最终成绩按笔 试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。计算公式： （《职业能力倾向测验》成绩+ 《综合应用能力》成绩）÷2 ÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。 笔试采取公共科目+专业科目考试模式的岗位，考试最 终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。 计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+ 《综合应用能力》 成绩+专业科目成绩）÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。 上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两 位，小数点后第三位四舍五入。 省荣军医院根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩， 从高分到低分，按1：1 比例等额确定体检、考察对象 （如 最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》 成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。 若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另 行公布）。 四、体检考察 体检和考察由省民政厅指导监督省荣军医院具体实施。 体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、 国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉 及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人 社部发 〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保 障厅、省卫生厅 《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人 员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面 了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪 守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报 考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资 格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否 具有报考回避的情形等方面的情况。 对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同 岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递 补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递 补。 五、签约聘用 对体检、考察合格者，确定拟聘人员，在省民政厅、省 荣军医院网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘 用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送省委组 织部或省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。对 违反公开招聘规定或未能在2018年12月31日前提供招聘岗 位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消 其聘用资格。 根据 《事业单位人事管理条例》（国务院令第