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新生代农民工就业保障制度探析——以四川省为例 STYLEREF 标题 1 \* MERGEFORMAT 目 录 PAGE 2 PAGE 1 新生代农民工就业保障制度探析 ——以四川省为例 Study on the Employment Security system of the New Generation of Migrant Workers：Taking 中文摘要 新生代农民工是我国城市化和工业化进程的产物，是城市里的特殊群体。他们以非农收入作为主要来源，但是从户籍身份上看仍然是农民。新生代农民工对未来生活的追求以及自身的定位，使得这一庞大的群体必将在城市长期存在，但他们跟城市居民相比，在就业、社保、医疗、教育等方面处于弱势地位，权益难以得到保障，因此他们在为城市的经济发展作出巨大贡献的同时，也将给城市带来巨大的冲击，成为影响城市发展的隐患。随着我国经济结构的进一步调整，对新生代农民工的就业带来了巨大的影响，如何解决他们“找工难”，如何解决“民工荒”，成为社会重点关注的一个问题。2010年中央一号文件首次使用了“新生代农民工”的提法，要求“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题”。表达了中央对这一群体的高度重视。 建立和完善新生代农民工的就业保障制度具有重大意义，有利于维护新生代农民工的权益，实现社会保障的公平性；有利于维护社会稳定；有利于加快农村经济发展、缩小城乡差距。 本文在研究四川省新生代农民工的就业现状以及我国现有就业保障体系的基础上，提出了包括政府、企业、工会、新生代农民工四个维度在内，就业地和户籍地双向联动就业保障制度的构想，这个构想通过政府主导、法律保障、社会支持，确保新生代农民工无论是在就业地还是在户籍地，都能够被纳入就业保障体系之中，有效促进新生代农民工问题的解决。 文章第一部分为导论，主要介绍本文研究的背景和研究目的及意义。首先，解决新生代农民工问题是科学发展观“以人为本”的内在要求，是构建社会主义和谐社会的重要内容，对全面建设小康社会有着极为重要的作用。而全面解决新生代农民工问题的关键，则是解决其就业问题。其次，分析新生代农民工就业和生存的现状，发现现行新生代农民工就业保障制度的缺陷和不足，探讨新生代农民工就业保障制度的发展方向，提出发展和完善新生代农民工就业保障制度的新思路，有利于进一步完善我国就业保障制度理论研究体系。 文章第二部分对新生代农民工就业保障相关文献进行了综述。首先界定了相关概念的含义，指出了新老两代农民工的区别，与老一代农民工相比，新生代农民工对农村没有太多的认同感和归属感，他们更认同城市角色，对市民身份的认同远远超过对农民角色的认同；同时新生代农民工有着更高的平均消费倾向，尽管仍然以初中及以下文化程度为主，但他们的教育水平明显高于老一代农民工，对劳动权益有着更高的主观诉求。其次对国内外农民工就业保障文献进行了综述，梳理了国内有关新生代农民工的研究文献，回顾了二元经济理论、福利经济学、福利国家论、凯恩斯的有效需求论、马克思的就业保障理论，分析了英国、德国、印度、韩国、日本等国解决农民工问题的办法和措施，从中得到解决我国新生代农民工问题的有益启示：第一，提高社会生产力，增强国民经济水平，是促进解决新生代农民工就业问题的基础；第二，必须通过立法保护新生代农民工的劳动权益；第三，改革户籍制度，消除体制障碍，提供城乡一体化的就业保障，促进农村剩余劳动力的自由转移；第四，加强新生代农民工的教育和职业技术培训，提高他们的就业能力，有助于缩小他们和城市居民之间的差距，使他们可以逐步融入城市生活。 文章第三部分分析了四川省新生代农民工就业现状及存在的问题和原因。通过问卷调查得知，新生代农民工主要从事建筑、餐饮和批发零售业，就业途径以熟人介绍为主，工作变动频繁；月平均可支配收入和月均消费金额都低于城镇居民平均水平；他们的居住条件较差，工作时间长，大部分人没有签订规范的合同，购买保险的比例低，加入工会组织的比例也很低，不懂得怎么维护自身的权益；生病时去正规医院看病的人少；对教育培训有较强的需求；业余生活简单、贫乏。存在的问题主要是政府职能不到位，企业参与新生代农民工就业保障的积极性不高，工会未能发挥应有作用，新生代农民工自身的认识不足、积极性不高。而二元经济结构下，我国城乡分割的户籍制度和就业保障制度，是造成新生代农民工就业保障制度缺失的根本原因，另外法律和主观认知因素是新生代农民工就业保障制度缺失的又一重要原因。同时指出，完善新生代农民工就业保障制度，是满足新生代农民工群体诉求的需要，是实现社会主义公平、提高全民整体素质、加快城市化进程、解决“三农”问题并进一步实现国民经济健康快速发展、实现社会稳定、建设和谐社会的需要。 文章第四部分提出了建立健全新生代农民工就业保障制