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XX全球人力资本研究报告
XX年第一季度,江西省人力资源市场供求状况分析报告,是在全省人社部门所属113家人力资源服务机构报告市场供求信息基础上所作的统计分析。这些服务机构数量占全省人力资源服务机构总量的%,其综合服务业务量占全省各类人力资源服务机构业务总量的85%以上。本季度市场供求信息主要表现出以下几方面特征: 一、总体情况 今年第一季度,全省共有53524家用人单位登记招聘人才,提供有效岗位数约万个,进入市场登记求职人员数约万人,岗位供应数大于求职人员数,平均求人倍率。从供求对比看,市场供需对比相对平衡,出现小幅度的供过于求的情况。与上季度和去年同期相比,比上季度上升了,比去年同期上升了,用人需求和求职人数均有所增长,岗位数与求职人数的比率略有上升。 二、产业需求情况 从产业需求情况看,市场需求结构相对稳定,第二产业与第三产业需求数量占整个产业总量的%,对人员的需求仍占主体地位。其中,第二产业需求占总量的%,第三产业需求占总量的%。 三、行业需求情况 从行业需求情况看,需求数量占据前4位的行业依次是:制造业占%,零售、批发业占%,科教文卫等业占%,餐饮、住宿业占%。以上四个行业需求数量占整个行业人力资源需求数量的%。 四、用人单位需求情况 从用人单位需求情况看,用人单位需求数量排行依次是:私营企业需求数量占整个用人单位数量的%,外资企业占%,港澳台资企业占%,国有企业占%,其他类型企业占%,集体企业占%,事业单位占%,政府机关占%。 五、岗位供求比较情况 从岗位需求情况看,商业和服务类岗位、专业技术岗位以及生产运输操作类岗位这三大类职业招聘需求旺盛,三者占需求总量的%。生产运输操作类岗位求人倍率,岗位富余数量25686个;商业和服务类岗位求人倍率是,岗位富余数量个;专业技术岗位求人倍率,岗位富余数量个;管理类岗位求人倍率,岗位富余数量17627个。 岗位数大于求职人员数的前10个职业。依次是:销售/顾问类、普工、技工、操作工、客户咨询与服务、百货/连锁/零售、其他从业人员、证券/金融/投资、汽车销售、通信/电子。本季度需求数量大于供给数量的前10个职业中,缺口最大的3个职业分别是销售/顾问类、普工和技工,缺口数量分别为47813人、21560人、18219人。而供需最不平衡的前3个职业分别是其他从业人员,求人倍率为 ;客户咨询与服务,求人倍率为;普工,求人倍率为。岗位数小于求职人员数的前10个职业。依次是:推销员、机械设计/制造、人事行政管理、财务/审计类/税务、工程/建筑/施工、自用小客车司机、家政/保安员/司机、文职人员、营业员。本季度需 人力资本投资小组分工 -------------------王伟康摘录 人力资本投资概述 一、人力资本和人力资本投资的定义及特点舒尔茨首次提出人力资本的概念,并将其纳入经济分析的理论框架中。与舒尔茨同时代及以后对人力资本理论作出突出贡献的主要有贝克尔、明赛尔、丹尼森等,他们从不同的角度对人力资本进行了论述。舒尔茨对人力资本的最大贡献在于他第一次系统提出了人力资本理论,并冲破重重阻力使其成为经济学一门新的分支。舒尔茨还进一步研究了人力资本形成方式与途径,并对教育投资的收益率以及教育对经济增长的贡献做了定量研究。因此,舒尔茨被称为“人力资本之父”。 人力资本是指通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。(百度) 人力资本是一种非物质资本,是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力,在一定时期内,主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 人力资本投资指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。 人力资本投资的特点:投资收益的广泛性、迟效性与长期性、多方面性。 二、人力资本投资分类及贡献 教育资本的贡献 一国的教育投资会对经济起到拉动作用。政府对教育的投资会加大政府对劳动力和公共物品的购买,如开办学校、建立配套的公共设施、雇请老师等,这样既可以拉动内需,又可以提供更多的工作岗位促进社会的充分就业。投资会带来收益,根据乘数论的原理,投资支出的变动具有乘数效应,政府和家庭投资支出的增加会带来国民收入乘数倍的增加。 职业技术培训投资的贡献 一般而言,充分就业是一个国家宏观经济政策的第一目标。 职业技术培训通过直接增加劳动者的技能和知识存量及个体劳动者的人力资本,提高劳动者和工作岗位的拟合度,优化社会人力资源的配置,从而实现充分就业。通过职业技术培训,在提高劳动者技能的同时使社会的总体劳动生产率得以提高,从而使国家或地区在单位时间内创造出更多的社会财富,推动经济以更快的速度发展,这一点和普通
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