人力资源年度工作总结及工作规划.docVIP

道生智猎头慧眼识英才上海市秣陵路３５５号铁路大厦１６１７－１６１９室 道生智猎头 慧眼识英才 TEL：86-212015 FAX：86-212027 PAGE 0 PAGE 1 注意：本材料为汇编信息，不代表任何本公司观点或立场，未必可靠准确，仅供参考 / NUMPAGES 19/ 人力资源部2007年度工作总结 及2008年度工作规划 （道生智精选文章） ［道生智点评］ 又到了年终岁末，广大ＨＲ同仁又要写报告了吧，辛辛苦苦了一年，实在应该把年终总结写得更漂亮一点，本篇是我从众多总结中挑选的一份，希望对大家涨薪有帮助哦：） 同时小乐应广大HR的要求，将把以前精选文摘（1-57期）陆续都放在网上，供大家下载，请大家经常登陆以下网站下载资料： HYPERLINK 我主持的[HR精选文摘]栏目。注意，需要发帖才有下载积分。 ——小乐 2007年岁末祝大家新年愉快全家幸福 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc186472267 第一章 2007年工作总结 PAGEREF _Toc186472267 \h 2 HYPERLINK \l _Toc186472268 （一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度 PAGEREF _Toc186472268 \h 2 HYPERLINK \l _Toc186472269 1、建立绩效导向的薪酬体系 PAGEREF _Toc186472269 \h 2 HYPERLINK \l _Toc186472270 2、建立培训制度及计划。 PAGEREF _Toc186472270 \h 3 HYPERLINK \l _Toc186472271 3、明确岗位说明书 PAGEREF _Toc186472271 \h 6 HYPERLINK \l _Toc186472272 4、初步完成公司主经营流程图及相关表格 PAGEREF _Toc186472272 \h 6 HYPERLINK \l _Toc186472273 （二）、根据组织结构图为企业配置人才 PAGEREF _Toc186472273 \h 6 HYPERLINK \l _Toc186472274 1、人员到岗情况 PAGEREF _Toc186472274 \h 6 HYPERLINK \l _Toc186472275 2、招聘情况 PAGEREF _Toc186472275 \h 7 HYPERLINK \l _Toc186472276 3、人员分析 PAGEREF _Toc186472276 \h 8 HYPERLINK \l _Toc186472277 （三）、建立有凝聚力的企业文化 PAGEREF _Toc186472277 \h 10 HYPERLINK \l _Toc186472278 第二章2008年工作规划 PAGEREF _Toc186472278 \h 10 HYPERLINK \l _Toc186472279 （一）、建立开放创新的人力资源管理制度 PAGEREF _Toc186472279 \h 11 HYPERLINK \l _Toc186472280 1、在薪资管理方面，分步进行改革 PAGEREF _Toc186472280 \h 11 HYPERLINK \l _Toc186472281 2、建立员工招聘渠道 PAGEREF _Toc186472281 \h 11 HYPERLINK \l _Toc186472282 3、合法用工 PAGEREF _Toc186472282 \h 15 HYPERLINK \l _Toc186472283 4、结合企业战略规划的培训 PAGEREF _Toc186472283 \h 15 HYPERLINK \l _Toc186472284 （二）、建立持续激励的管理制度 PAGEREF _Toc186472284 \h 16 HYPERLINK \l _Toc186472285 （三）、建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展 PAGEREF _Toc186472285 \h 17 第一章 2007年工作总结 上海****有限公司于2006年10月份正式成立，2007年是企业从初创期向成长期转变的阶段，企业完成了筹建工作，新的组织架构成立。带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下： （一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度 合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩