公务人员退休所得合理化改革方案作业实务.pptVIP

公務人員退休所得合理化改革方案作業實務 銓敘部 中華民國95年3月 壹、改革方案的介紹 一、改革的基本理念 (一)認同社會資源應合理分配 (二)捍衛公教人員的人格尊嚴 (三)合理保障公教人員的退休給與權益 壹、改革方案的介紹 二、本次改革的對象 具有新、舊制公務年資，且支(兼)領月退休金之公務人員(含本改革方案實施前已退休之人員及本改革方案實施後才退休之人員) 壹、改革方案的介紹 三、本次改革僅在調整 得辦理優惠存款之 公保養老給付的額度 壹、改革方案的介紹 四、本次改革的模型 (月退休金)+(公保養老給付優存月息)+(12分之1的年終慰問金)/(本俸或年功俸)+(技術或專業加給)+(主管職務加給)+(12分之1的年終工作獎金) 壹、改革方案的介紹 五、本次改革的模型介紹 （一）分子值 1、每月退休金－含月補償金 2、12分之1的年終慰問金－ (1)本方案實施後退休之人員─以退休當年度(或前一年度) 的發給規定計列之 (2)本方案實施前已退休人員─以本方案實施當年度(或前一年度)的發給規定計列之 3、每月公保養老給付優存利息 壹、改革方案的介紹 （二）分母值 1、本俸或年功俸－以最後在職待遇標準(本方案實施後退休之人員)或本方案實施時待遇標準(本方案實施前已退休人員)計算之。 　2、專業加給－以95年待遇標準，並採25種專業加給之加權平均數，依不同職等，分別以各該職等之同一數額計列之；專業加給加權平均數遇待遇調整時，依各專業加給調整比率重新計算。 各職等技術或專業加給加權平均數標準表 各類人員技術或專業加給加權平均數標準表 壹、改革方案的介紹 （二）分母值 3、主管職務加給－ （1）基本規範：具銓敘審定資格且依據公務人員俸給法令支領主管職務加給 （2）從寬計列： A、兼任主管、代理主管及簡任非主管而依法支領主管職務加給者，均予採計 壹、改革方案的介紹主管加給（續） B、由當事人以最有利於己的方式選擇之： 本方案實施前之已退休人員： (1)按退休生效時支領主管職務加給之官職等，對照本方案實施時現職同等級人員之主管職務加給標準計算。 (2)以方案實施時之標準，計算其最後在職3年期間所任職等主管職務之主管職務加給月平均數。 壹、改革方案的介紹主管加給（續） B、由當事人以最有利於己的方式選擇之： 本方案實施前之已退休人員： (3)於公務生涯中曾任3年以上支領主管職務加給(含代理主管)之職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定額計算主管職務加給。曾任10日以上3年以下支領主管職務加給(含代理主管)職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定額之半數計算主管職務加給。 壹、改革方案的介紹主管加給（續） B、由當事人以最有利於己的方式選擇之： 本方案實施後退休之公務人員： (1)以最後在職同等級人員之待遇標準，按最後在職3年期間主管職務加給月平均數，計列其主管職務加給。 (2)於公務生涯中曾任3年以上支領主管職務加給(含代理主管)之職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定額計算主管職務加給。曾任10日以上3年以下支領主管職務加給(含代理主管)職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定額之半數計算主管職務加給。 主管職務加給定額計給標準表 例1：現職人員某甲於95年6月退休並擇領月退休金，退休等級為薦任第七職等年功俸六級590俸點，任職年資為30年（舊制19年，新制11年），最後在職3年期間計有18個月擔任七職等主管，另18個月為非主管。以最後在職3年平均計算主管職務加給；其優惠存款數額計算如下： 例1：某甲選擇以其曾任主管職務3年以上，以定額方式計列主管職務加給，則其優惠存款數額計算如下 例2：已退休人員某乙於93年6月退休並擇領月退休金，退休等級為薦任第九職等年功俸七級710俸點，任職年資為30年（舊制21年，新制9年），其最後在職3年期間曾擔任2年半（合計30個月）之第九職等主管，另6個月為非主管。依退休生效時之官職等級計算主管職務加給 一、所得替代率90%前提下， 每月公保優存利息應為： 　　(A+C+D+E)×90%－(F+G)＝ 　　【(45,665＋27,310＋ 　　8,440＋9,889)×90%】 　　－（54,358＋5,137）＝ 　　22,679。 二、現可優存金額為：（22,679×12）÷18%＝ 1,511,933元。 例2：某乙選擇以最後在職3年平均計算主管職務加給，則其優惠存款數額計算如下： 一、所得替代率90%前提下， 　　每月公保優存利息應為： 　　(A+C+E+F)×90%－(G+H)＝ 　　【(45,66