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认识劳动法 和谐劳动关系 金华市劳动和社会保障局 程 浩 内容提要 一、认识劳动法 二、常见劳动争议分析 三、劳动争议处理 一、认识劳动法 劳动法是调整劳动关系及与其密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。 调整对象： （一）劳动关系 （二）附随劳动关系：劳动行政关系、社会保险关系、劳动市场服务关系、劳动团体关系及劳动争议处理关系。 认识劳动法 劳动关系是用人单位与劳动者之间因为劳动力的使用而发生的社会关系。 劳动关系的特征 1、兼具人身性和财产性 2、兼具平等性和隶属性 认识劳动法 劳动法的特征 1、倾斜保护，或称单保护 劳动法首先是为了保障劳动者的基本人权（生存权）； 其次是为了强化劳动者在劳动关系中的力量和地位，使之免受由于身处弱势而易遭致的不利后果； 终极目的是实现劳资双方利益关系的平衡格局 。 认识劳动法 2、是公私兼顾法律部门 在调整模式上，国家干预和意思自治并存是劳动法的特色。因此，在法律属性上，劳动法是兼有公法和私法性质的法律部门，属于社会法范畴。 社会法以实现社会公平为价值追求，以保护公民个人权利和社会整体利益的一致性为立法宗旨。 二、常见劳动争议分析 劳动争议类型 （一）因确认劳动关系发生的争议；????（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；????（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；????（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；????（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；????（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、常见劳动争议分析 （一）招用工问题 不得收取押金、扣押身份证 《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 （二）劳动合同 1、未签劳动合同的责任——双倍工资 《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同 《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同 2、劳动合同与劳动关系 《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （三）工资支付 工资支付的基本要求 及时、足额 工资支付——及时 《浙江省企业工资支付管理办法》 1、工资至少每月支付一次 实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、