三一重工技术人员任职资格规范手册.docVIP

任职资格手册 PAGE PAGE 1 良民巨献 三一重工技术人员任职资格规范手册 三一重工股份有限公司 2004年10月1日 目 录 TOC \o \h \z HYPERLINK \l _To三一重工技术人员任职资格评定控制程序 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第一章 机械类 PAGEREF _To\h 11 HYPERLINK \l _To第一节 机械工程师任职资格标准 PAGEREF _To\h 11 HYPERLINK \l _To第二节 机械工程师任职资格评分细则 PAGEREF _To\h 15 HYPERLINK \l _To第二章 液压类 PAGEREF _To\h 21 HYPERLINK \l _To第一节 液压工程师任职资格标准 PAGEREF _To\h 21 HYPERLINK \l _To第二节 液压工程师任职资格评分细则 PAGEREF _To\h 25 HYPERLINK \l _To第三章 电气类 PAGEREF _To\h 31 HYPERLINK \l _To第一节 电气工程师任职资格标准 PAGEREF _To\h 31 HYPERLINK \l _To第二节 电气工程师任职资格评分细则 PAGEREF _To\h 35 HYPERLINK \l _To第四章 工艺类 PAGEREF _To\h 41 HYPERLINK \l _To第一节 工艺工程师任职资格标准 PAGEREF _To\h 41 HYPERLINK \l _To第二节 工艺工程师任职资格评分细则 PAGEREF _To\h 41 三一重工技术人员任职资格评定控制程序 一、评定机构 1、成立技术人员任职资格评定委员会 主 任：公司技术副总 成 员：研究本院院长、副院长，泵送、路机、起重机各研究院院长、副院长及相关专业专家 干 事：人力资源部人事主管 主要职责： 1）高级任职资格的审查 2）技术人员高级任职资格评定 2、成立评定小组 以研究本院、泵送研究院、路机研究院、起重机事业部研究院为单位，成立以各研究院院长为组长，各副院长、产品所所长及一二级项目经理为组员、人事专干为干事的评定小组，其主要职责为： 1）按技术人员任职资格标准和技术人员任职资格评定控制程序，组织本部门人员任职资格的申报； 2）任职资格的初步审查； 3）中级、初级任职资格的评定； 4）配合技术人员任职资格评定委员会和人力资源部门完成其他工作； 二、任职资格职级划分（见表1） 表1：技术人员任职资格职级划分表 公司职务级别 技术职称体系 对应分值（分） 说明 H7 副总裁 首席科学家 90 公 司 领 层 H8 总经理 首席专家 85 H9 副总经理 H10 总经理助理 专家团专家 80 高 管 层 H11 总监 特级高工 85 总分高于90分可申请认定高一职级的任职资格； 总分低于60分，其任职资格降一级。 H12 副总监 一级高工 75 H13 总监助理 二级高工 65 H14 正部 三级高工 60 中 层 M1 副部 四级高工 85 同上 M2 部长助理 五级高工 75 M3 科 主任工程师 65 M4 副科 主管工程师 60 基 层 L1 主管 一级工程师 85 总分高于90分，可申请认定高一职级的任职资格； L2 副主管 二级工程师 75 L3 专干 三级工程师 65 L4 科员 助理工程师 60 说明：表中分值为达到相应职称的最低分值。 三、程序（图一） 1、申报审查程序 1.1个人申报,申报应按《三一重工技术人员任职资格标准》要求，填写《三一重工技术人员任职资格申报表》(见表2) 1.2审报表经部门领导审核签字后，提交本部门的评审干事。 1.3各研究院的评定小组同人力资源部根据审报表内容，共同完成对申请人学历、工作年限、工作业绩等的审查核实工作，称初审。 1.4初审合格，各小