沉墨的猫：动力部员工违反工作纪律的内部处理办法.doc

版本号：A1 拟制：沉墨的猫 2003-9-19 动力部员工奖惩办法 奖惩依据：国家颁布的法律、法令、政策、法规和劳动纪律，公司制定的各项规章制度及员工实际表现。 奖惩原则：对员工实行奖惩应坚持精神鼓励为主，物质鼓励为辅；思想教育为主，经济惩罚为辅的原则。 奖惩权限与审批程序：对员工实行奖惩的批准权限和审批程序，按公司《员工奖惩审批程序表》办理。 四、奖励等级：对员工在日常生产、工作中表现突出并作出显著成绩者，可给予下列奖励：表彰，并给予公告；嘉奖，并奖励100元；记功，并奖励200元；记大功，并奖励500元；晋级或晋升。 五、特殊奖励：对于有下列表现的员工，可根据公司有关规定给予特殊奖励： 在完成生产任务、提高产品质量或节约公司资源等方面，做出显著成绩的，可根据有关奖励规定，按可计算的经济效益的一定比例，给予有功人员一次性奖励。 在生产、研发、工艺、设计等方面，有技术改进、合理化建议、发明并取得显著效果的，可根据有关规定，按可计算的经济效益的一定比例，给予有功人员一次性奖励。 对改进企业经营管理效果显著并明显提高经济效益的；保护公司财产，防止或抢救事故有功，使公司利益免受重大损失的；维护公司规章制度，坚持财务纪律，抵制不正当行为，事迹突出者；一贯忠于职守，廉洁奉公，见义勇为，舍已为人，敢于同坏坏事作斗争，对维护正常生产与工作秩序、维护公司安全有显著功绩的，根据有形或无形之效益，经公司研究给予有功人员一次性奖励。 六、奖励与处分记载：员工获得奖励或处分，应予公告，并收入本人资料档案备查，作为对员工考核的依据。一年内累计受到各类罚款总额达到800元或受记过以上处分达三次者，公司可作无条件辞退处理。 七、处分等级：对违反国家法律法规和劳动纪律，违反公司各项规章制度；违法乱纪、损公肥私、工作失职，玩忽职守，造成员工安全、公司财产遭受损失；不负责任，浪费公司资源；滥用职权，打击报复正派员工或包庇有过错员工等行为，根据情节轻重，给予下列处分：批评，并罚款10元；通报，并罚款20元；申诫，并罚款30元；警告，并罚款100元；记过，并罚款200元；降级，并罚款300元；记大过，并罚款500元；除名：凡严重违反公司制度的，公司一律给予除名并不给予任何经济补偿。造成公司损失或情节严重触犯刑律的，可移交公安机关追究其民事或刑事责任。 八、凡因违反公司制度而被公司除名的员工，公司为了维护自身的利益，可视具体情况将其介绍来公司的亲友、同乡等一并作除名处理。 九、罚款统一由财务部根据处罚公告在员工工资中扣除。 本着加强部门管理、提高工作效率；维护纪律的严肃性、理顺管理关系；与教育员工认识问题、帮助员工不断进步相结合的目的。特对日常的工作纪律的管理采用如下暂行办法： 1、本办法仅适用于违反了一般工作纪律的处理，如：上班精神不振、打瞌睡、睡觉，早退、迟到（含未按指定要求到达的情况）等。严重违纪按公司制度处理。我部门对工作纪律的具体要求及员工手册对违反工作纪律的处罚附后。 2、当员工初次违规时，采取教育帮助认识问题为主。要求员工认真反省，并按要求写出书面认识报告同时部门考核扣分0.5分。并根据情况，如典型事例将在部门例会上组织学习和讨论。 3、当员工再次犯同样错误时，采取自觉捐款的形式，以示其主动对所犯错误的认识，捐款额为3~5元同时部门考核扣分每次0.2分。注:值班员、维护员、施工员、助理每次3元,班组长、工程师及以上级别每次5元。 4、当月累计违规达3次以上者（不含3次）或每考核周期（本部门考核以半年为一考核周期）内违规达12次以上者，部门考核扣分增至每次1分， 5、当员工经教育和帮助后，不能自觉认识错误的，并拒绝按要求调查和写书面认识的，按公司相关规定进行处理。 6、公司考核时，工作纪律方面考核扣分=违反公司纪律的按标准直接扣分+部门考核工作纪律方面扣分/5。 注：1、对于迟到（包括其他未按要求到达的情况均视为迟到）这种可能因其它一些不确定因素而常有发生的情况，则一季度一刷新，即每季度为一个新的考核周期开始。2、捐款办法：违纪情况于次月2日前公告，违纪员工应于5号前自觉将款捐至助理处，助理办好登记手续。超期视为不能接受本办法处理，部门将将违纪情况反馈至管理部按公司相关制度处理。 以上办法各位员工认真体会并自觉遵守。欢迎积极提出改进意见。 本办法自宣布起实施。解释权在部门负责人。 2003年9月19日 动力部工作纪律细则 一、公司工作纪律要求： 工作时间按要求佩戴厂牌和着装。 出入公司或宿舍主动向门卫出示厂牌，工作时间出入公司部门负责人签字的外出人员放行单，并刷考勤卡。 工作时间保持良好的精神状态，不允许打瞌睡，或做其它与工作无关