xx会计师事务所人力资源管理的调研报告.docx

xx会计师事务所人力资源管理的调研报告 　　会计师事务所人力资源管理问题及对策研究　　【摘要】本文指出了会计师事务所人力资源管理的重要性及人力资源的特征，分析了当前我国会计师事务所人力资源的管理问题及原因，并提出了解决的对策。　　一、会计师事务所人力资源管理的重要性　　众所周知，注册会计师行业是一个典型的知识密集型行业。会计师事务所不像其他的企业那样拥有大型的厂房、精密的仪器设备等有形资产，它只有简单的办公设备，且会计师事务所不同于一般企业，其开拓市场，服务客户，“制造产品”，赢得收益，靠的既不是资本的投入，也不是机器设备等有形资产的更新，而是靠注册会计师的专业知识、专业技能等无形的高智力劳动。从这种意义上讲，事务所的命运掌握在注册会计师等专业人士手中，没有广大注册会计师的不懈劳动，事务所将失去生存和发展的基础。注册会计师这类知识员工对于事务所的重要性是不言而喻的。高素质的人力资源，它能为会计师事务所带来持续的竞争优势。因此可以说人力资源是会计师事务所最宝贵的财富。问题的关键是如何运用好这笔财富，即对人力资源进行管理。　　二、会计师事务所人力资源特征　　高素质　　从目前世界各国对注册会计师素质要求看，主要在资格控制，所谓资格控制是指在学历、职业资格的经验方面有要求。如在我国要申请成为会计师事务所合伙人的注册会计师，必须是持有中华人民共和国注册会计师有效证书，有五年以上在会计师事务所从事独立审计业务的经验和良好的道德记录。　　靠高智力劳动获取报酬　　在资本、市场和人才这些事务所赖以生存发展的三个要素中，人才因素是首要因素。也就是事务所是智力人才组成的智合群体，人才是事务所的第一生产要素，是事务所在竞争中生存和取胜的根本。它不同于一般企业的是事务所在开拓市场、服务客户、“制造产品”中赢得收益，靠的既不是资本的投入，也不是机器设备等有形资产的更新，而是靠注册会计师的专业知识、专业技能等无形的高智力劳动。　　核心员工流失后果严重　　随着事务所的改制，注册会计师也开始自主地选择事务所，双方互相选择的结果就是合同越签越短，注册会计师的流动性越来越强。人员的高度流动性严重影响了注册会计师的抗风险能力、服务质量和信誉。核心员工流失将会动摇和打击事务所对人力资源投资的积极性，严重损害事务所的长远利益，将会导致团体　　会计师事务所人力资源管理问题探讨　　摘要：人力资源是会计师事务所的重要资源。本文从行业管理的高度和减少审计失败、促进审计事业发展的角度，从注册会计师的准入制度、经济形势的迅猛变化、人员的高流动性和市场的激烈竞争局面等方面分析了影响会计师事务所注册会计师的人力资源管理的主要因素，并提出了解决相关问题的相应建议。　　关键词：会计师事务所；注册会计师；人力资源；管理　　国内外一系列财务舞弊丑闻被暴露出来之后，引发了经济学各界广泛而深入的思考。导致财务舞弊的原因是多方面的，其中作为提供审计报告的审计主体——注册会计师和会计师事务所，肯定也是难辞其咎。就会计师事务所而言，其行业的管制方式、自身的组织形式、内部的人力资源管理等各个方面存在的问题都是导致财务丑闻爆发的原因。然而，由于注册会计师行业是一个典型的知识密集型行业，这就决定了会计师事务所的人力资源管理存在的问题是导致财务丑闻爆发的最为重要的一个方面。本文拟从行业管理的高度对会计师事务所人力资源管理问题进行探讨，希望找出会计师事务所人力资源管理方面导致审计失败和会计师事务所竞争力低下的因素，并提供解决问题的相应建议。　　一、影响会计师事务所人力资源管理的主要因素及分析　　对会计师事务所人力资源管理不到位，是导致会计师事务所审计质量低下、竞争力减弱、合谋丑闻越来越多以至整个行业不能正常持续等一系列严重后果的直接原因。　　注册会计师准入门槛低。　　整体素质不高，目前世界上许多国家为了保证审计工作质量，保护投资者合法权益，维护注册会计师职业在公众心目中应有的权威性，都相继制定了较为完善的注册会计师考试和注册制度。我国虽然也有相关的制度，但相对来讲，条件放得较宽，我们可以通过和美国做一简单比较来得出结论。　　1.报考资格要求低。从报考必须具备的资格条件上看，美国注册会计师考试的报考资格虽由各州自定，但有一个共同点，就是考生要有会计、商法、经济学等相应学科的学分，而且需要一定的实践经验。从XX年起，各州会计委员会已将考生报考学分要求从120分提高到150分，按美国大学生每学年可修30学分计。四年制本科生已无资格报考注册会计师，要再修30学分才能报考。实际上，美国已把考生的学历资格提高到硕士研究生水平。而在我国，本来同等学历学生的平均综合能力可能就低于美国，可报考条件却只需高等专科学历，而且没有同时要求任何相关的实践经验。虽(来自:写论文网:xx会计师事务所人