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企业招聘活动策划书 　　篇一：公司人员招聘方案 　　公司人员招聘方案 　　一、招聘目的： 　　1、弥补企业人力资源的不足； 　　2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺； 二、招聘的导语： 　　根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。 三、招聘岗位： 　　销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等 四、招聘形式： 　　针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。（1）、公司内部招聘选拔、（2）、人才招聘会。 重点注重以下几点：1、简历筛选： 　　(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等； (2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等； (3)、发展潜力：简历制作上、 学历上、经历上等2、面试(转自： 博旭范文网:企业招聘活动策划书)： 　　主要考虑以下几个方面 　　(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等 （2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等 （3）心理承受能力、交际能力等； 　　（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等 五、招聘组织： 　　一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分： 　　1、组长（ ）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。 2、副组长（ ）：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。 　　3、招聘项目专员（ ）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。 　　招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。 六、招聘时间： 　　2016年11月28---2016年12月1日 七、招聘地点：锦州市人才市场。 八、招聘结果分析和结论： 　　1、实习并进行新人员的培训 　　在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。 2、对整个招聘体系进行评估 (1)、招聘过程是否紧凑; 　　(2)、是否给应试者留下良好印象; (3)、所招人员是否符合公司的要求; 　　应聘人员申请表 　　应聘职位：______________ 填表日期：_______年_____月______日 　　期望薪水： （月薪） 可到职日期： 　　兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询， 虚报，公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。 　　申请人签名：日期： 　　提示：1、请如实填写此表，不得空项。所有信息我公司将严格保密。 　　2、我公司只接收此模板的申请表（限二张A4纸），个人制作的求职材料不接收，请谅解。 　　3、此表届时交我公司招聘人员。 　　篇二：招聘活动策划案 　　石家庄铁道大学 　　大 　　型 　　招 　　聘 　　会 　　主办单位：石家庄铁道大学数理系 　　承办单位：数理系外联部 　　尊敬的客户： 　　您好！感谢您在百忙之中抽出时间 　　来阅读我们的策划书，本活动是石家庄铁道大学新学期举办的一次大型招聘活 　　动，活动范围涉及整个石家庄铁道大学。对于数理系而言，这是本专业在学生中树立良好公众形象的重要机会，对于广大商家而言，这也是一次企业进驻大学区市场，提升在学生间的品牌形象，树立稳固的品牌宣传的难得机会。 　　本着诚信、互利的原则，我们衷心 　　地期待能与贵公司建立起良好和长期的合作关系。 以下是有关本次活动的策划书，请您过目，并希望您能提出宝贵的意见，期待我们之间的愉快合作。 　　目录 　　1. 活动主题……………………………………………………………….4 　　2. 活动背景…………………………………………………4 　　3. 活动目的及意义……………………………………….4 　　4. 活动时间、地点……………………………………….4 　　5. 活动流程…………………………………………………5 　　6. 活动前期…………………………………………………5 　　7. 活动中期…………………………………………………6 　　8. 活动后期…………………………………………………6 　　9. 为您助力…………………………………………………6 　　10. 工作分配…………………………………………………8 　　11. 后续工作…………………………………………………10 　　12. 活动预测…………………………………