收入与分配个人收入分配：按劳分配为主,多种分....pptVIP

第三单元 收入与分配 个人收入分配：按劳分配为主，多 种分配方式并存。 收入分配与社会公平 国家收入分配：国家财政 征税与纳税 快速阅读教材：思考问题 填空 1、按劳分配含义、基本内容和要求 2、多种分配方式并存 3、实行按生产要素分配的意义 4、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的客观必然性 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 ④体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配以外，还存在其他多种分配方式，主要包括按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 走进联想（民营企业）看分配 透过联想分配看意义 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。 1、劳动收入一定是按劳分配收入 2、凡是工资收入都是按劳分配收入 3、非劳动收入一定是剥削收入 4、在公有制基础上进行的分配一定 是按劳分配 赵某的妻子: 赵某的儿子: 赵某的女儿： 三、怎么办—— 公平的收入分配的实现 1、制度保证： 坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存。 2、重要举措（1）： 保证居民收入在国民收入中占合理比重；保证劳动报酬在初次分配中占合理比重。 3、重要举措（2）：再分配更加注重公平 4、处理一个关系：公平与效率的关系 * * * 以按劳分配为主体， 多种分配方式并存 探究 二：平均分配 一：按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别，谋生手段 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 2、按劳分配的必然性 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 按个体劳动成果分配（个体经济） 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 按劳动要素分配： 按资本要素分配： 按技术要素分配 按管理要素分配： 按土地要素分配： 一般指在私营企业和外资企业中，劳动者 所 获得的工资收入。 私营企业主生产经营取得的税后利润、利息 收入、股息分红、债券、股票交易收入等。 指提供技术取得的收入。 指企业的管理人才凭借其管理才能在生产 经营中的贡献而参与分配的形式。 指土地使用权的转让，土地（房屋）租赁 等凭土地取得的收入。 按生产要素分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，提成8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 辨析 请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 试试身手吧！ 我自己承包了五亩