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临时兼职劳动合同(共10篇) 　　临时工劳动合同　　甲方：　　乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。　　一、协议期限　　协议期限为自年月起至年月日止。　　二、工作内容。　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。　　三、劳动保护和工作条件　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　2、甲方不为乙方交纳保险。　　3、乙方在工作期间自身发生意外甲方不担负任何责任，工伤除外。　　三、工作报酬　　1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。　　2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。　　四、工作纪律。　　1.乙方服从甲方的工作按排。　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：　　1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；　　2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；　　3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议　　的。　　乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：　　1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果　　以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；　　2．连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；　　4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；　　5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；　　合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。　　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　1．甲方未按规定支付劳动报酬的；　　2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。　　六、违反合同的责任和争议解决　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。　　七、其他　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。　　甲方乙方　　年月日年月日　　NO：临时工　　劳动合同书　　用人单位：劳动者：　　用人单位名称：　　企业类别：　　法定代表人或委托代理人：职务：企业所在地：　　劳动者姓名：年龄：出生日期：性别：民族：文化程度：何种技能：户籍所在地：联系方式：　　户籍类型：非农业户口；农业户口　　居民身份证号码：邮政编码现住址：　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。　　第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。　　本合同自年月日至年月日止。本合同生效日期年月日　　第三条生产任务和劳动条件　　乙方同意根据甲方生产需要，在甲方从事工作。并按照甲方关于岗位生产任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。　　甲方根据本企业生产需要，按照国家及企业有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。　　乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。　　第四条劳动报酬及各种保险　　按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，除工伤保险、意外伤害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳动报酬中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行承担。　　第五条劳动纪律　　乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。　　乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、　　劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉。　　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　甲方应当建立、健全