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上海市高院对于无固定期限合同 　　黄浦区法院关于无固定期限合同作出新判决　　在上海市黄浦区人民法院XX年12月审理的一个案件中，法官没有遵循上海市高级人民法院的意见，其支持了员工在第二次劳动合同期满时要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。　　XX年6月18日，员工李洪冉经中智公司派遣进入英国劳氏船级社上海代表处工作，后于XX年6月17日续订合同。在劳氏船级社有限公司成立后，其承认了李洪冉的工龄及劳动合同签订次数。XX年5月20日，李洪冉与劳氏船级社又签订了为期一年的劳动合同。然而，在XX年6月17日合同到期前，公司通知李洪冉将不再续签其劳动合同，并且拒绝李洪冉签订无固定期限劳动合同的要求。　　区法院推翻了仲裁委员会之前作出的裁决，认为该劳动合同解除无法律依据，并判决李洪冉有权签订无固定期限劳动合同。　　本案的争议在于如何理解《劳动合同法》第14条中的第3种情形，即“连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限合同”。在北京和中国其他几个主要城市，员工在连续订立的第二个合同到期时，均有权主张签订无固定期限劳动合同。然而上海的实践有所区别。上海市高级人民法院在XX年出台的意见中明确，在连续订立两次固定期限劳动合同后，只有在用人单位同意续签的情况下，员工才有权要求订立无固定期限劳动合同。　　如果其他法院遵循此案，上海的用人单位应在第一次劳动合同到期时对员工进