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企业文化分析论文 　　天津大学　　本科生毕业设计任　　管理与经济学部专业　　设计题目：企业文化研究　　完成期限：　　自XX年7月1日至XX年10月15日止　　指导教师　　办学点负责人牛占文　　批准日期学生黄玉亭　　接受任务日期　　注：1.本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。　　2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。　　一、设计原始依据　　[1]范周,企业文化的内容与研究,企业文化导论[M],北京:世界知识出版社,1991　　[2]徐国华,企业文化建设的主要途径,管理学[M],北京:清华大学出版社,1998　　[3]祝和良刘宝宏,企业文化对企业战略的意义,战略管理教程,高等教育出版社，XX　　[4]武克华马海敏张淑敏，企业文化在人力资源管理中的应用，提升企业核心竞争力的四点战略措施,经济导刊，XX年，04期　　[5]宋养琰陈鸣,企业文化在人力资源管理中的应用,打造和强化企业核心竞争力,中国经济快讯,XX年,37期　　[6]戴钢书，企业文化在我发展的现状、必然性及其意义，现代企业文化新论，武汉大学出版社，XX　　[7]叶生，企业文化核心竞争理论，企业灵魂：企业文化管理完全手册，机械工业出版社，XX年，1期　　[8]刘光明,企业文化结构，企业文化，经济管理出版社，XX年3月，3版　　[9]陈亭楠，企业文化战略，现代企业文化，企业管理出版社，XX年4月，1版　　二、设计内容和要求：　　论文内容　　在市场竞争日新月异的今天，不断的创新与变革，已成为企业适应竞争与自身良性发展的基本手段。但是，一个本身正确的创新与变革方案为什么难以推动，是由于方案设计者往往容易忽略企业文化对企业管理的重要作用，因为企业文化以抽象形态存在。只有建设出一套优秀的企业文化，使企业和企业文化互相协调，互相补充、互相促进，才能使企业长远、持续的发展。人力资源怎样活用企业文化，开发企业文化，把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识，提升员工绩效，特别是提升团队绩效，从而创造企业经济效益，已成为当今企业人力资源管理的重要课题。加强企业文化建设,必须结合自身实际,科学地把握企业文化建设的作用和意义。文章探讨了企业文化的特征和作用,分析了企业文化发展的现状和存在的问题，并提出加强企业文化建设的对策。企业文化战略无疑是企业发展的命脉，如果企业文化战略的基本信念、价值观与企业战略目标一致，并体现在企业成员的行为方式中，使企业成员以更大热情去完成企业的战略计划，可使企业取得更大的经营绩效。随着经济的发展和社会的进步，企业文化势必会在企业的生存和发展中起到越来越重要的作用。企业文化的研究和应用也显得迫在眉睫，我们一定要顺应企业发展潮流，加强企业文化研究与应用。　　写作要求　　1.数据可靠、推理严谨、理论正确；　　2.论述简明扼要、重点突出；　　3.层次清晰，语言流畅，符合科技文写作规范；　　4.杜绝错别字，字数符合要求。　　附：　　设计进度(来自:写论文网:企业文化分析论文)计划表　　天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计开题报告　　本科毕业论文　　题目:　　学生姓名学号指导教师院系专业年级　　教务处制　　XX年3月　　诚信声明　　本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文，是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。毕业论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或在网上发表的论文。　　特此声明。　　论文作者签名：　　日期：年月日　　摘要　　企业文化是渗透在现代企业一切生产经营活动中的无处不在的要素，是现代企业生存的灵魂所在，亦是企业创新和企业竞争力的源泉。为适应经济全球化的潮流，企业必须注重企业文化建设，引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现健康可持续发展。本文以西区采油厂企业文化理论为指导,坚持实事求是的思想，分析研究企业文化的重要性和企业文化建设中存在的问题，努力探索和培育具有特色的企业文化，形成具有品位的、先进的企业文化，为社会经济发展做出贡献。　　关键词：企业文化；企业文化重要性；企业文化的建设　　Abstract　　Enterprisecultureispenetratinginallmodernenterpriseproductionandbusinessoperationactivitiesoftheubiquitouselements,isthesoulofthemodernenterprisesurvival,alsoisthesourceofenterpri