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上海法官谈未续签劳动合同是否要支付二倍工资(共9篇) 　　未续签书面劳动合同需支付双倍工资　　民事判决书　　同民初字第XXXXX号原告XXXXXX　　被告XXXXXX　　原告XXXX诉被告XXXXXX有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员XXXXX适用简易程序公开开庭进行了审理。原告XXXX、被告XXXXX有限公司XXXXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告XXXX诉称，原告于XX年5月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订了一份劳动合同，合同期限为XX年6月12日起至XX年6月11日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方并未签订新的书面劳动合同。XX年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。故被告应当依法从XX年6月原劳动合同期届满后的次月开始，每月支付原告两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费，故应当予以补发。原告于XX年9月申请劳动仲裁，但不服劳动仲裁委的裁决结果，故向法院起诉，请求法院1、判令被告向原告支付XX年7月至XX年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3、判令被告向原告支付拖欠的销售提成约13000元；4、