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两年合同没到期被裁员 　　我的裁员经历！！—关于补偿的大讨论刚刚又爆出了沃尔玛疑似变相裁员的风波，作为一个过来人，浅谈一下我的看法。我被公司本部门通知解除合同，随后HR来跟我谈赔偿问题，达成一致后签字双方协议解除劳动合同，离职日期上月底。赔偿数额为12倍左右的工资。这里我想跟大家着重谈一下赔偿数额问题。　　我工作于某知名外资企业，本集团公司在中国有相当多的工厂生产着各种类型的日用产品，抱歉，公司名不能明说。我工作的是北方某办事处，为一个销售公司。我07年中进入，合同两年，今年8月到期。要说的一点是一旦公司决定裁员，挡是挡不住的，如何为自己挣回合法的权益甚至最多的补偿才是现实问题。　　以下为我的补偿列表：　　1.工资截至3月底，年终奖截至三月底。　　2.国家法定裁员补偿即N+1，2个月；　　3.没有提前一个月通知补偿一个月，1个月；　　4.未休的年薪假按300%补偿，大约个月；　　5.未履行劳动合同期间4月至8月按平均工资补偿，5个月；　　6.未履行劳动合同期间4月至8月公司所交社会保险、公积金等补偿给个人，约2个月；　　7.公司额外给予补偿，1个月；　　合计：个月，标注：平均工资为上年度所有收入总和/12个月。　　分析：其中1为我的正常劳动所得，不予评价；　　2～4为国家法定补偿，这是必需的，我们的权益；　　5～7为公司额外添加补偿，是需要自己争取的。