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大学生就业难问题成因及对策 【摘要】当前，我国的大学生就业难问题己经随着高 校扩招而愈加严重，文章就此分析了产生的原因，并提出 了解决问题的思路和办法。 【关键词】大学生就业；高等学校；用人单位 近年我国大学生就业难问题越来越突出，其中有大学 生自身的原因、社会原因，也有高校教育体制的的原因， 只有认真分析造成大学生就业难问题的各方面因素，才能 有针对性地解决大学生就业难问题。 一、大学生就业难问题产生的原因 从1 999年开始，高校进行大规模扩招，招生人数几年 内迅速增长，至（JXX年，高等教育毛入学率己经达到了 19% 我国高等教育己经进入大众化教育阶段。随着高校招生规 模的不断扩大，每年高校毕业生的数量也在高速增长，从 XX年的145万到XX年的338万，每年以近70万的数量在 增长，XX年全国普通高校毕业生达到413万人，比XX年净 增7 5万人，就业压力空前。那么大学生就业难问题为何如 此严重呢？原因主要有以下几个方面。 社会对大学生的吸纳能力不足。经济因素是影响毕 业生就业最直接最重要的因素。当前我国经济发展速度是 空前的，经济的发展必然加大人才的需求量，这就形成了 一个经济发展对人才需求和高校向社会输送人才的供求关 系问题。从长远来看，我国经济发展有着巨大的潜力，发 展势头良好，社会对人才需求量不断增加，但从目前看， 我国现在还是发展中国家，社会经济发展规模总量不足， 与我国13亿人口的大国身份很不相称，这就加大了毕业生 的就业难度。加之我国高新技术产业相对比较少，经济发 达地区分布不均，多集中于东部沿海地区，中西部地区经 济发展比较缓慢，相对落后，当然高新产业更是寥寥无几 了。经济发展水平的有限性，高新技术产业的稀缺性和地 区分布不均，大学生就业问题的产生就不足为奇了。 高等学校的教育机制不科学。高校是直接培养和造 就大学生的地方，高校的教育机制决定了毕业生的质量， 大学生的质量又直接影响自身的就业，落后的不科学的教 育机制肯定会影响大学生就业。在网络游戏逐渐风靡的今 天，游戏人才的缺乏已经成为制约行业发展的关键问题所 在。“首届中国游戏行业人才培训研讨会”上获息，一款开 发成本上千万的游戏，绝大部分开销花在人员薪酬上。尤 其是游戏开发人才的薪酬，游戏行业面临的大问题是月薪 80 00元却找不到合适的人才，于是出现了外国人开发中国 游戏的现象，当然，造成这种局面的原因很多，但其中最 重要的还是传统的教育观念和教育体制在作怪。传统的教 育体制社会化程度不够，培养出来的人才不为社会所接受， 这就导致了人才供求关系的脱节。 大学生自身的原因。错误的就业观念是影响大学生 就业的直接原因。大学生在就业过程中反应出了不少问题， “高不成”“低不就”问题就是其中之一。很多大学生对自 身缺乏正确的认识，同时也缺乏对现实环境的了解和认 识，大学生只认识到了自己学位的优势而往往看不到自己 的不足之处，那就是“经验”还是一纸空白。其次，当代 大学生“怀才不遇”现象尤为普遍。就业目标瞄准大城市、 大企业，对于薪酬有超过一般标准的要求，这在当今的大 学生中有相当的代表性。由此而产生的大学生就业难问题 就是“高不成”“低不就”的心理定位对就业的影响，不仅 达不到职业的目标，反而会影响职业生涯的走向。 用人单位的原因。不少用人单位在选择人才时或多 或少的存在误区，过分注重文凭就是表现之一。很多用人 单位不明确自己需要什么样的人才，选拔人才也不做职位 调查和岗位分析。他们只是片面认为学历越高越好，考评 选拔人才重学历甚至唯学历，选人学历化造成受聘人员水 平和能力与岗位不相适应，进而导致人力资源的浪费。不 少本科生或大专生的业务能力不比研宄生的业务能力差， 而用人单位单纯的依学历高低判断一个人这显然是不科学 的。 二、解决大学生就业难问题的对策 当前我国的大学生就业难问题已经随着高校扩招而愈 加严重，如果不及时予以解决会引发一系列社会问题，探 讨解决大学生就业难问题的对策势在必行。 社会与用人单位的配合。在社会方面，努力保持我 国经济平稳快速发展乃务实之举。调整产业结构，提高高 新技术产业比重。提高产业水平，增加对大学生的吸纳能 力。同时还需要用人单位摒弃不科学的择才标准，努力作 到树立适应新形式新任务要求的科学人才观，把品德、知 识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不 唯职称，不拘一格选人才。 完善教育体制，提高教育质量。要完善教育体制提 高教育质量，首先，要进一步重视教学工作，摆正教学与 科研的位置。其次，要根据社会经济发展对人才需求的情 况结合高等教育的内部规律，抓好专业设置的改革，改变 原来不合理的专业设置，使培养出来的大学生更能适应社 会主义市场经济的发展需求。针对我国目前的专业职业人 才缺乏的现状适时发展职业教育，加快