大学生就业指导教师培训质量影响因素及作用机理.docVIP

大学生就业指导教师培训质量影响因素 及作用机理 沈晶晶 南通科技厘业学院招生就业处 摘要： 随着大学生就业团体不断递增，很多高校都面临大学生就业指导欠缺及指导教 师素质参差不齐的局而以及学生的实践培养不到位、政府政策不到位等影响因 素。为了提升就业指导教师综合素质，提升培训质量，提高大学生的工作能力， 要结合实际情况，组建富有专业化能力的就业指导教师队伍，全面从资源、制 度、社会环境等方面来对影响培训质量的因素进行科学合理的研究，并找出苏作 用机制。 关键词： 大学牛就业指导;教师培训质量;影响因素;作用机理; 作者简介：沈晶晶：南通科技职业学院招生就业处副处长，讲师，硕士，主要从 事大学生思想政治教育研究 基金：2015年南通市社科基金立项项目“南通‘众创空间’服务平台构建与高 职院校创业创新教育互通研宄”（编号:2015CNT005） 随着现在大学生数量不断膨胀，现在毕业生面临就业与择业处境非常困难，未 来的就业情况与大学生的切身利益息息相关，既影响着自己的发展，对社会的 发展也产生一定的影响，所以，采用何种方式帮助大学生解决就业难的问题是 现在高校面临的重大问题，在此过程屮，毋庸置疑，毕业生的就业不仅需要自 己的努力，还需要来自家庭学校及外界环境的帮助，高校对就业指导工作的成 效直接影响着学生的就业，影响的关键还是就业指导教师的指导质量。就目前情 况，高校教师就业指导队伍中还存在很多问题，就像岗前培训不到位、国家支持 力度低、教师和学生的比例失调、教师结构不合理等，这些都是影响就业指导工 作进行的不良因素，无法解决现在就业难的状况。解决这种情况的有效措施就是 增强对就业指异教师队伍的建设。本文力求在解析大学生就业指异教师培训质量 影响因素的基础上，研究其作用机理。 一、高校就业指导教师队伍培训的落后 （一）岗前培训不到位 就业指导是一份对工作人员专业素养耍求非常高的工作，这份工作的胜任者会 对有些人的一生都带来影响。虽然它只是一个新兴职业，但是近年来其发展趋势 非常迅猛，不管是在经济、社会还是文化方面，都与人们生活密不可分，就业指 导的人才供不应求，就业指导课程繁多，它还贯穿教育学、心理学、法学、社会 学、管理学等与人类发展相关紧密的学科。它是一门非常全而的学科，既有对管 理能力的培养，也有对个体心理能力的培养。从2000年幵始，毕业生数量幵始 增长，大学生刚开始步入社会都会频繁遇到困难并且感到不适应，所以心里肯 定会有很多的困惑。然后就出现了就业指导师资匮乏的现象，很多大学生在就业 前遇到问题时没有可以即时询问的教师，这其至有可能导致他们承受多次失败， 失去刚步入社会的干劲和热情，就业指导就是一个必不可少的环节。教师与学生 的数量相差很大，甚至一名指导教师需耍指导700名学生，上岗前的培训只能 对该知识有一个大体的了解框架，如果真的抛开这个框架，详细来看，却是空 的。教师岗前培训总是太少，弊端总能在专业的就业问题中显现得一览无余。想 要成为一个专业的指导教师，就得不怕吃苦，多进行一些培训，多和学生交流， 平时注意就业的发展形势，只有肚里有货，冰能更好地指导毕业班的学生就业。 （二） 在W培训不满足岗位需求 就业指导在当今的大学生以及各行各业的人士中起着决定性的作用，在人生最 迷茫的时候，很多人都需要别人指出一条正确的路。高校毕业生无疑是这类人的 代表，刚跨出大学校门，每个毕业生都对未来充满着幻想。现在，屮、高级就业 咨询师是比较少的，但是需求量却很大，应该放在首要位置，必须大量培养。在 高校中普遍出现学校管理人员和非专业的人士在短时间内进行集训，而且培训 次数也不多，光靠“表皮知识”是明显不够的，短期学到的知识也是有限的， 对专业就业指导的必修课程内容显得很生疏。学校管理人员和非专业人士应对不 丫口新月异的变化，在这些变化屮常常显得手足无措，在就业教育和就业指导 上时常遇到困难，只能停滞不前。其根源就是用不专业的知识没办法解决专业深 层的问题。 （三） 缺乏实践经验 如今上任的就业指导教师水平不是很高，阅历也不够说服别人，还有很多局限 性，很多就业指导教师都是从课本上学到的知识，从专家的讲座屮学到知识， 但这些都是空洞的，不去自己实践那些理论永远都只是别人的。即使教师去参加 实践，这种培训方法和培训目标也起不到多大的作用。20%的教师是通过W家的 考核获得了证明自己能力的证书，16%的教师是参加了一些短期培训，靠的是岗 前猛攻，10%的教师是先上岗再证明，通过就业以后的学术报告、交流经验来证 明自己具备就业能力，剩下的教师是听一些讲座来完善自己，让自己阅历丰富。 所以，让就业指异教师多参加一些就业实践活动，就能有效地把课本上别人的 经验通过实践的方式变为自己的财富，在大学生的就业问题上，也能时刻按照 自己的经验以及通