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企业文化模式研究论文 　　西安交通大学　　继续教育学院　　成人高等教育毕业论文　　题目　　：　　指导教师：　　学生姓名：　　学号：　　专业：工商企业管理　　年级：　　学历层次：　　学历形式：　　完成时间：年月日　　摘要　　本文通过建立矩阵模型，分析了我国企业目前已经建立的四种企业文化基本模式，并结合企业生命周期理论，指出企业在发展各阶段选择企业文化模式的策略。在全球经济一体化的今天，企业不仅要在本土与本国企业竞争，还要走向国际市场，参与国际竞争，企业真正的竞争优势在于快速开发适销对路的新产品，灵活把握稍纵即逝的市场机会，只有通过构建学习型组织，提高组织的知识水平，才能提升企业的核心能力。　　企业文化文化模式发展阶段,构建健康有效的企业文化模式，对于加快企业发展，提升核心竞争力能起到促进和推动作用，具有重要的现实意义。关键词：矩阵模型，生命周期，核心竞争力　　目录　　前言...............................................................1　　第一章企业文化的涵义及基本模式.....................................2　　企业文化.....................................................2　　关于企业文化的基本概念,概括起来主要有以下几种................3　　第二章企业文化基本特点.............................................4　　企业文化的人文性和艺术性.....................................4　　企业文化的实践性.............................................4　　企业文化的要素...............................................4　　企业文化的内容...............................................5　　经营哲学...............................................5　　价值观念...............................................5　　企业精神...............................................6　　企业道德...............................................6　　团体意识...............................................7　　企业形象...............................................7　　企业制度...............................................8　　第三章企业文化理论出现的必然性.....................................9　　企业文化模式矩阵分析.........................................9　　企业实力与企业文化建设的重要关系.......................9　　企业的前瞻力对企业文化建设的影响......................10　　模型建立..............................................10　　模型分析..............................................10　　第四章企业发展各阶段文化模式的选择................................12　　企业生命周期各阶段对应文化模式..............................12　　初创期——保守型文化模式..............................12　　成长期——稳妥型文化模式..............................12　　成熟期——竞争型文化模式..............................12　　衰退期——风险型文化模式..............................13　　结束语.............................................................14　　致谢语......................