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事业单位没签合同辞职 　　面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？　　许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。　　根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。　　这里有两个问题需要注意：　　一是支付双倍工资的情形。　　许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。　　劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。　　另外一个问题是双倍工资的计算。　　1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。　　2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。　　劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金、经济补偿、补缴社保等。　　因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。　　在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。　　如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。　　记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。　　事业单位聘用人员离职违约金　　某甲与事业单位签订聘用合同，约定8年服务期，若甲服务期未满离职，必须按剩下服务期年数乘以每年三万元的标准计算违约金。甲服务三年后提出辞职，事业单位要求甲按照合同支付15万元违约金才同意放人。甲认为按照《劳动合同法》第22条，他无须支付违约金。谁有道理？　　就事业单位人事争议案件的处理而言，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。”但《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》明确规定，“适用《劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《劳动法》的相关规定，人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。　　《劳动合同法》第九十六条明确规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”同时，《事业单位人事管理条例》第十七条明确规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”此外，《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条也规定事　　业单位聘用人员的辞职按聘用合同的规定办理。　　根据上述规定，就事业单位工作人员解除合同问题而言，合法有效的聘用合同优先于人事方面的法律规定，人事方面的法律规定又优先于劳动法和劳动合同法。因此，事业单位要求甲严格按照聘用合同的约定支付违约金，于法有据。　　单位不签劳动合同职工有权辞职赵怡莱于XX年11月1日到克立普科技有限公司担任为办公室文员，直至XX年6月公司未与其签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。自上班后，针对劳动合同和社保的问题，赵怡莱多次问过领导，每次公司都托辞不予办理，赵怡莱能否以此为由提出辞职？能否得到经济补偿金？　　律师解答：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　从本案看，入职后公司一直未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动者可以解除劳动合同的