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护理人力资源配置与人才需求研究 第二军医大学长海医院 叶文琴 护理人力结构是否合理、数量是否充足、质量是否合格、管理是否适当，直接影响医疗服务的效益和质量。 一、 护理人力资源配置现状 （一）护理人员编配数量不足、结构不合理 护理人力配置量不足 分析： （1）上海市护理队伍的学历结构以中专为主，占75.56％ （Ⅰ级医院占84.67％，Ⅱ级医院占75.85％， Ⅲ级医院占70.99％）； （2）大专、本科比例少，大专占22.18％，本科占2.22％； （3）硕士以上凤毛麟角，占0.08％。 护理队伍不稳定原因分析   表6 护士是否愿意从事护理专业的动向分析 分析： （1）对长期从事护理专业持否定态度58.59％ （2）愿意长期从事8.18％ （3）一定条件下愿意长期从事33.23％ 分析： （1）主要压力为工作量大，占50.68％； （2）患者不理解占17.74％； （3）经济收入低占11.56％。 （三）护理人力资源管理中的主要问