企业人力资源管理师课件(基础知识-第一章-劳动经济学.pptVIP

第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 （二）福利（重点） 福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。 福利支付方式分为两类：实物支付和延期支付（如：保险支付、退休金、失业保险等）。 福利实质上都是由工人自己的劳动支付的。其特征如下： 1、福利支付以劳动为基础，不与个人劳动量直接相关； 2、法定性。如退休养老金，受相关法规制约； 3、企业自定和灵活性。 实物支付优点： ①可以降低人工成本； ②变相的提高了个人所得税的纳税起点； ③实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 延期支付是福利的另一种具体表现形式。延期支付是当员工具备享受资格时，获得使用权。 延期支付优点： ① 可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件； ② 增加企业对劳动力市场的多种适应性； ③ 自定性强； ④ 可使若干社保基金实现积累，如补充养老保险等。 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 【单选题】 1、实际工资计算公式是( B )。 A．货币工资 ／ 价格 B．货币工资 ／ 价格指数