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两个员工签订一份劳动合同 　　关于签订员工劳动合同的通知　　为明确公司与员工双方的权力与义务，构建和谐发展稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，保证公司长远发展，按照《劳动法》的要求于本月日至日开展年劳动合同的签订工作，望各在岗员工重视并配合好劳动合同的签订工作。　　案例一：劳动合同的签订问题　　某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲XX年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至XX年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其XX年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在XX年5月1日。　　问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？　　■案例二：加班费计算问题　　某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以(转载于:写论文网:两个员工签订一份劳动合同)此作为计算加班费的计算基数。问题：该公司针对工资的处理方式是否违法？　　■案例三：社保纠纷问题　　余某XX年进入深圳某制衣厂工作，