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与上海外服签合同 　　报告精选　　parti职业生涯发展沟通　　1．是否定期对员工职业发展进行交流?在所有调研样本中，半数以上参与者所在的公司与其就个人职业发展定期进行交流。是　　否　　2.沟通由谁来进行(复选)?在公司定期与员工交流个人职业发展的调研样本中，绝大多数沟通仅由直接上司进行，　　其次为直接上司与人力资源部员工共同进行，排名第三为仅由人力资源部员工进行沟通。“其　　他”包括部门经理或公司总经理。直接上司人力资源部员工副总/总监其他0100XX700人　　3．沟通进行的方式在公司定期与员工交流个人职业发展的调研样本中，一对一当面沟通的方式最为普遍。　　“其他”沟通方式包括公司内部系统、私下交流等。一对一当面沟通邮件小组访谈公司内部通告其他0%20%40%60%80%100%　　4．以职业发展为目的的交流时间选取在公司定期与员工交流个人职业发展的调研样本中，绩效评估前、后进行沟通较多。“其他”包括根据实际情况与员工进行交流等。绩效评估前绩效评估后员工对职业发展产生困惑时职位空缺时其他　　0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%　　5．职业发展交流的内容在所有调研样本中，职业发展沟通的内容中排名前三位的为：绩效考核结果、短期和长　　期职业发展方向。“其他”包括短期部门发展计划、对员工的工作期待等。绩效考核结果短期职业发展方向长期职