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企业清算解除合同 　　公司清算对员工如何赔偿　　问：公司清算对员工如何赔偿？　　公司清算可分为正常清算于破产清算两种，而其当中对于员工的赔偿也有所不同。　　正常清算是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序，也称公司清算。另一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。　　在正常清算中，按照公司法的有关规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资以及社会保险费用和法定补偿金时，应先缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例来进行分配，股份有限公司则按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。　　而在破产清算中，则依照企业破产法来进行赔偿，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序进行清偿：　　1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;　　2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;　　3、普通破产债权。　　若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。　　与解除劳动合同一样。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　有限责任公司清算流程及相关法律问题　　公司作为拥有拟制人格的法人，因发起人发起并经工商行政管理部门登记而成立，拥有独立的民事行为能力和民事责任能力，公司成立后又会因章程约定的经营期限届满、解散事由发生、股东大会股东会决议而主动解散，也会因政府机关的责令撤销、关闭、吊销营业执照等行政行为、法院的解散判决而强制解散，或者由于资不抵债，不足以偿还到期债务而破产解散，解散后，公司应当根据法律规定进入清算程序，清算资产和债务，最终办理注销登记消灭公司的主体资格。由此涉及到清算的概念、原因、类型、法律流程以及清算中股东、投资人、债权人、主管机关、法院等法律主体的法律地位及责任，其核心是股东的清算责任以及如何保证清算中债权人的合法利益等法律问题。　　一、清算的概念和分类　　公司的清算，是指在公司解散以后，为了了结公司作为当事人的各种法律关系，使公司的法人资格归于消灭，而对公司未了结的业务、财产及债权债务关系等进行清理、处分的行为和程序。根据我国公司法的相关规定，清算可分为自行清算、指定清算和破产清算三类：自行清算又被称为普通清算，是指公司自己组织的清算，自行清算既适用于自愿解散，又适用于强制解散，根据《公司法》第181条第项、第项、第项、第项的规定而解散的，在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成。指定清算又被称为特别清算，是指经利害关系人申请由法院指定清算人进行清算的情形，指定清算的适用范围为只要公司没有在法定期限内自行组织清算，债权　　人均可以向法院提出申请请求指定清算人进行清算。破产清算是指公司符合破产法规定的破产条件的，依破产法实施破产清算。人民法院受理破产申请后，指定破产管理人，开始破产清算程序。破产清算按破产法规定进行。　　二、公司清算的启动　　公司清算启动的原因是公司的解散，根据《公司法》以及相关法律、法规的规定，实践中公司解散并需要启动清算程序的原因和事项主要是以下七种：　　1公司经营期满，非经股东会或股东大会作出延长公司经营期限的决议，公司即进入解散清算程序。　　2法继续经营的。此种情况如公司股东对解散公司达不成一致意见，则需要通过司法机关、批准机关强制进入清算。例如《公司法》第183条规定“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东的利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十的股东，可以请求人民法院解散公司”。　　3情况下，可以通过股东会、股东大会特别决议的方式宣告公司解散，进入清算程序。　　4约定公司的特定经营目标或解散条件，如目标无法实现或解散条件出现，则公司自动解散并进入清算程序。　　5业执照。公司被主管机关命令解散有下列原因：违反《公司法》规定，进行公司登记是虚报注册资本，提交虚假证明文件或采取其他欺诈手段隐瞒主要事实取得　　工商登记，情节严重的；、公司的设立人以不合法的目的设立公司，包括公司章程所定目的违法或实际从事违法活动