主人翁精神讲义.docVIP

一提到主人翁精神，人们脑海里涌现出的代表人物往往是王进喜、雷锋、焦裕禄、张秉贵……这些改革开放之前的劳模和英雄，他们无私奉献、不计得失、任劳任怨的精神曾经影响了一大批人；然而，在强调物质利益，追求个人价值观念盛行的今天，这些典型主人翁代表的奉献行为，在许多人眼里，已经变得无法理解。 在当今社会，人人都想坐上管理者这个宝座，却不明白“岗位主人翁”，你要我做什么？简单概括：负责、自觉、积极的参与劳动。 要想坐宝座，先做岗位主人翁；做岗位的主人翁，就能坐上宝座。 新主人翁的思想就是呼吁我们的员工“做岗位主人，为自己打工”。 主人翁精神，是经过历史验证的精品奉献精神，一门心思的干、不讲回报。20世纪50—60年代，讲回报“坷碜”，但只要是工作上出一点差错，甚感“死不足惜”，领导还没说什么，自己就恨不得自责成“人民罪人”。人人都怀揣着建设新中国的热情，用他们令人尊敬的劳动使万丈高楼平地起的美梦成真，那是值得上辈人骄傲的历史时期。??? ?我们，新一代的人，能否接住这感动几代人的精神接力棒？我们，哼着“我的地盘我作主”的一代，能否有自信抒写新时代新主人翁精神？我们还有激情，谁来点燃这份激情？！ 有时候，苦恼找不到理由；有时候，烦恼没有尽头；有时候，很想反抗但只能搓着手；有时候，憋屈。这都是因为各自的角色没有摆正，心态没有调整。 ??重新树立主人翁精神，就是让我们每天工作、学习、生活中告诉对方“请你放心，我会对我的工作负责到底！”每个人干好、彻底干好自己的工作，大机器不就运转正常了吗？ 主人翁精神，一半是强大责任心，一半是情感慰藉（JIE）。 中国人是很重感情的，正如今年南方雨雪大灾，温总理亲自关怀灾民并向受灾群众致歉，这是何等的尊重和鼓励！要使曾经的主人翁精神附魂现代企业，每个人都要改变自己，并告诉自己——从现在开始，我要迎着太阳付出，不计回报。 主人翁精神的核心，其实是调动一个人的积极性。在责任感和自信的强大催发下，完成“不可能完成的事”，或者只是尽职尽责。别小看一个人的能量，如果人人都知道自己的责任重大，自己本身很重要，就能发挥潜能，也使公司的运营达到最佳状态，最终再从公司得到更有价值的回报。 员工不必感到愤懑不平，有则改之，无则加勉。仔细想想，对自己现有工作特别满意、特别有安全感的员工似乎不是全部。那些不满意、没有安全感的员工需要“作岗位主人、为自己打工”这一精神信条渡过现阶段的忧郁。所谓精神，谈的就是人的心态。 这八个字既解决了公司的困惑，也保证了员工的心态平衡。对大多员工而言，都是平凡的，但无论多平凡，所处岗位多默默无闻，都不应该影响把该做的事情认真做好的态度。 有位西部儿童教育家说过一段话：要从小告诉孩子，人，不是万物主宰者，人要与自然的一切和谐共处。世界上什么最无私？我看是太阳。无论你是穷人还是富人，太阳都一视同仁，普照在每一个人的身上，它最伟大。 太阳最伟大，为什么？因为它无私。每一个员工的心态应该怎样？向着太阳奔跑，自己乐观，虽然“孤独的人最有力量”，但孤独的当个孤僻的孤家寡人脱离群众、离开太阳，滋味儿可不好受，所以乐观的人才最最强大。 员工还应该有无私之心，这绝对不是赔本儿生意，相反，一个人如果私心太重到哪儿都不招人待见。 好员工·好演员 从出生的那一刻起，我们就扮演着不同的角色，同舞台剧一样。我们也拥有自己的观众：父母、儿女、师长、朋友、爱人、老板等等。我们的表演好坏决定演员与观众双方的关系，成功的表演，能拉进双方的距离，产生共鸣；失败的表演，收获无从说起，更有可能导致双方关系的疏远甚至对立。 企业中，你愿意扮演着什么样的角色？ 什么叫做“平平淡淡才是真”，别在欺骗自己了，其实大家心里都别扭，不咸不淡的饭菜谁都不愿意吃一辈子，对谁都是一种折磨。没有冲突的戏剧，肯定也就不是人生了。面对工作的不顺和困难我们应该坦然面对。 在属于自己的这个岗位上，我们可以肯定的对老板说：我的岗位我做主，我的事情我负责！ 一个员工是否优秀，要看他的工作能否得到别人的肯定。一个用心演绎的主人翁，一定会与老板之间产生共鸣。能成为新时期的主人翁的人就是这样，他们个个都是好演员，是公司的好员工。 中国古话有云“聪明反被聪明误”，聪明怎么会误人呢？俗话说得好，傻人有傻福。在现代职场生涯里，不分工种、不分人，到底叫企业员工精点好，还是傻点好呢？  说白了，精，不是要你奸、懒；傻，也不是要你迷迷糊糊混日子。做员工的，不仅上班得拿出点精神劲儿，遇到困惑艰难还得用乐观精神解决，遇见不平之事也得懂得拿起法律武器武装自己，这就是所谓正当的“精”。这种“精”中，其实包含着褒义的“傻”。???? 有个木匠一点也不“傻”，很精明。他帮人盖了一辈子房子，临到告老还乡，老板请他盖