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不胜任工作解除劳动合同 　　不胜任工作的是否可以解除劳动合同　　劳动法对员工有所规范有所保护，并且重点在保护。劳动法对于用人单位也有所规范，有所授权，但重点在规范。即便在员工不能胜任工作的前提下，单位也应该依照合法的程序去解除劳动合同。那么不胜任工作的是否可以解除劳动合同呢？详细内容请在下文中进行了解。　　一、不胜任工作的是否可以解除劳动合同　　答案是肯定的。我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。　　用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：　　(1)劳动者不胜任本职工作;　　(2)对劳动者进行了重新培训或调岗;　　(3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。　　只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。　　二、解除劳动合同需注意什么　　1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。　　2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要