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50岁以上劳动合同 　　我们迫切要求按照50周岁退休　　尊敬的省、市、局、处各级领导：　　70年代末国家恢复高考制度我们怀揣梦想经过刻苦的学习考入了高等或中等专科院校，80年代初毕业后被国家以干部身份分配在企业工作，成为企业中最基层的管理和骨干力量，工作中和企业中其他工人一样在生产第一线默默无闻的工作着，有的站柜台，有的在车间维修等。随着时代的发展社会的进步加之国家用工制度的改革，90年代根据国家关于企业取消干部、工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见文件精神与企业签订了劳动合同。由于劳动合同的签订我们干部的身份也随之被取消了，我们的身份是企业员工。在企业里实行的是同岗同酬。改革开放后90年代末期XX年初中小企业普遍由于经济不景气、亏损严重、资不抵债的情况，最终依法宣告破产，全员买断，解除劳动合同且一个人身份缴纳社保金。从那一刻起我们的生活没了保障，只能靠打零工赚点生活费，上有老下有小，要看病要吃饭要上学要交养老保险，我们都在默默的忍受着，不怨国家不怨政府。就这样我们苦苦的坚持了近10年心想(转载于:写论文网:50岁以上劳动合同)总算熬到年龄能领到可维持生活的那部分养老金好好地感受一下生活的乐趣。然而现实却给了我们巨大的压力和无情的打击，而社保部门仍然认定我们是干部身份，必须年满55周岁才能退休，请问这是为什么?难道国家的相关政策到了下面就不管用了吗？请看国家相关的文件。　　根据：第一　　《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通中的第一条、第五条　　一、实施范围和对象：之规定　　根据企业深化劳动人事制度改革、转换经营机制的需要，实施的主要范围包括：　　市、区属和中央、各省、市驻深全民所有制企业；　　集体所有制企业、内联企业和外商投资企业；　　股份制企业、私营企业及其它企业。　　上述企业的现有职工和新增职工打破现有身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动合同制。　　机关、事业单位的固定工、合同制工、临时工，参照本意见执行。　　五、实施要求　　取消企业干部、工人界限，实行全员劳动合同制，是深化劳动人事制度改革的一项重要措施，涉及面广，政策性强，关系到广大职工的切身利益，各有关部门和企业必须予以高度重视，切实加强领导，积极稳妥地贯彻实施，在今年内基本完成实现全员劳动合同制的目标。要做好宣传发动工作，组织员工学习领会有关政策规定，讲清目的意义，消除思想顾虑。要与加强定岗定员的规范化管理结合起来，做到科学设岗，择优用人，建立和完善“岗位能上能下、员工能进能出、工资能升能降”的激励竞争机制。要按国家有关的法律、法规和政策办事，不得建反国家规定，滥用招工用人权，借实行全员劳动合同制之机随意辞退员工。要建立和健全企业各级调解机构，认真处理好劳动关系，以维护社会稳定，确保此项改革顺利推进。　　第二　　劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知中的第八条　　【颁布单位】劳动部【颁布日期】【实施日期】　　八、关于职工退休、退职问题　　企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，应按　　其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。　　第三　　＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知中的第46条75条　　４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。　　７５．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部岗位或由原干部岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。　　第四　　江苏省劳动厅《关于实施劳动合同制度有关问题的处理意见》1995年6月19日苏劳计[1995]16号）中的第九条　　九、关于女职工退休问题　　全面实行劳动合同制后，原为干部身份且一直从事管理工作或原为工人身份在实行劳动合同制前三年一直从事管理工作，现仍然从事管理工作的女职工，经请示劳动部同意，其退休年龄为55周岁；原为工人身份且一直从事一线生产或原为干部身份在实行劳动合同制前三年一直从事一线生产，现仍在生产岗位的职工其退休年龄为50周岁。特殊岗位工种，按国家有关规定执行。　　第五　　江苏省劳动保障厅关于贯彻《江苏省企业职工基本养老保险规定》若干问题的处理意见苏劳社险[XX]25号中的第六条　　六、各地劳动保障行政部门在按《实施意见》第十二条确定个体工商户、灵活就业女参保人员和保留养老保险关系女失业人员的退休年龄时，凡属实行