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企业用工风险报告(共4篇) 　　企业用工存在法律风险的调查报告　　由于用人单位、劳动者双方的原因，企业用工存在大量不容回避的法律问题，其中，在人事制度，劳动合同等几个方面存在大量的法律问题，针对此问题进行相应调查，分析原因并相应提出防范建议。　　调查目的：了解企业用工中存在的法律风险，分析造成风险的原因，并针对性地提出防范建议。　　调查的方法：情况咨询、问卷调查　　调查对象：山西地区的13家企业，其中国有企业4家，国有　　控股2家，集体企业2家，私营、个体企业5家，接受调查的职工150人。　　调查的内容：　　一、人事制度的健全、合理情况对接受调查企业的人事制度进行调查，主要针对招聘制度、绩效考核制度、培训制度进行了咨询。　　招聘制度主要从招聘广告的真实性、招聘条件的详细性、招聘资料的保管制度、面试制度、告知义务、入职审查工作、就职担保几个方面调查，以上选项仅包含4项以下的情况为无招聘制度；其中满足4项或4项目以上的情况为有健全的人事制度；有资料保管制度、入职审查制度，但没有达到4项的情况视为有简单的招聘制度。　　绩效考核制度主要从绩效管理体系框架和实施流程调查包括绩效管理制度设计、绩效管理组织和责任体系、绩效目标体系、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升。其中仅满足3项或以下的情况为无绩效考核制度；3项以上但不满足全部的项目的为绩效考核制度不