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人事序列任职资格模型（总库） 人事序列任职资格模型(一级) 人事序列任职资格模型(二级) 人事序列任职资格模型(三级) 人事序列任职资格模型(四级) * 内部资料 注意保密 人事 员工关系管理能力 基本素质 关系建立 自我学习和自我批判 关注顾客 坚韧性 战略管理和规划能力 人力资源规划建议能力 理解他人 人才开发和利用能力 市场信息收集能力 渠道开发和维护能力 人才甑选能力 薪酬管理能力 设计革新能力 市场调研发析能力 人才战略建议能力 活动组织策划能力 员工心理沟通辅导能力 面谈技巧和沟通能力 甑选工具使用娴熟程度 体系建设能力 流程与制度建设能力 团队建设能力 知识库建设 能力 服务意识 影响能力 法律法规解答和咨询能力 责任意识 成就导向 培训策划组织能力 课题开发和创新能力 信息的收集能力 计划组织能力 绩效管理能力 绩效考核结果运用能力 绩效方案制度实施能力 员工调动\离辞职服务 员工入职服务 人事 员工关系管理能力 基本素质 关系建立 自我学习和自我批判 关注顾客 坚韧性 战略管理和规划能力 人力资源规划建议能力 理解他人 人才开发和利用能力 市场信息收集能力 渠道开发和维护能力 人才甑选能力 薪酬管理能力 设计革新能力 市场调研发析能力 人才战略建议能力 活动组织策划能力 员工心理沟通辅导能力 面谈技巧和沟通能力 甑选工具使用娴熟程度 体系建设能力 流程与制度建设能力 团队建设能力 知识库建设 能力 服务意识 影响能力 法律法规解答和咨询能力 责任意识 成就导向 培训策划组织能力 课题开发和创新能力 信息的收集能力 计划组织能力 绩效管理能力 绩效考核结果运用能力 绩效方案制度实施能力 员工调动\离辞职服务 员工入职服务 2分 4分 6分 2分 4分 20分 15分 15分 20分 30分 20分 10分 10分 10分 2分 人事 员工关系管理能力 基本素质 关系建立 自我学习和自我批判 关注顾客 坚韧性 战略管理和规划能力 人力资源规划建议能力 理解他人 人才开发和利用能力 市场信息收集能力 渠道开发和维护能力 人才甑选能力 薪酬管理能力 设计革新能力 市场调研发析能力 人才战略建议能力 活动组织策划能力 员工心理沟通辅导能力 面谈技巧和沟通能力 甑选工具使用娴熟程度 体系建设能力 流程与制度建设能力 团队建设能力 知识库建设 能力 服务意识 影响能力 法律法规解答和咨询能力 责任意识 成就导向 培训策划组织能力 课题开发和创新能力 信息的收集能力 计划组织能力 绩效管理能力 绩效考核结果运用能力 绩效方案制度实施能力 员工调动\离辞职服务 员工入职服务 4分 4分 4分 2分 2分 2分 20分 20分 20分 5分 10分 10分 10分 10分 10分 6分 4分 15分 15分 5分 5分 5分 2分 人事 员工关系管理能力 基本素质 关系建立 自我学习和批判 关注顾客 坚韧性 战略管理和规划能力 人力资源规划建议能力 理解他人 人才开发和利用能力 市场信息收集能力 渠道开发和维护能力 人才甑选能力 薪酬管理能力 设计革新能力 市场调研发析能力 人才战略建议能力 活动组织策划能力 员工心理沟通辅导能力 面谈技巧和沟通能力 甑选工具使用娴熟程度 体系建设能力 流程与制度建设能力 团队建设能力 知识库建设 能力 服务意识 影响能力 法律法规解答和咨询能力 责任意识 成就导向 培训策划组织能力 课题开发和创新能力 信息的收集能力 计划组织能力 绩效管理能力 绩效考核结果运用能力 绩效方案制度实施能力 员工调动\离辞职服务 员工入职服务 4分 2分 2分 2分 2分 20分 4分 10分 5分 5分 10分 4分 6分 10分 10分 2分 2分 6分 10分 15分 15分 10分 5分 2分 4分 4分 2分 人事 员工关系管理能力 基本素质 关系建立 自我学习和批判 关注顾客 坚韧性 战略管理和规划能力 人力资源规划建议能力 理解他人 人才开发和利用能力 市场信息收集能力 渠道开发和维护能力 人才甑选能力 薪酬管理能力 设计革新能力 市场调研发析能力 人才战略建议能力 活动组织策划能力 员工心理沟通辅导能力 面谈技巧和沟通能力 甑选工具使用娴熟程度 体系建设能力 流程与制度建设能力 团队建设能力 知识库建设 能力 服务意识 影响能力 法律法规解答和咨询能力 责任意识 成就导向 培训策划组织能力 课题开发和创新能力 信息的收集能力 计划组织能力 绩效管理能力 绩效考核结果运用能力 绩效方案制度实施能力 员工调动\离辞职服务 员工入职服务 4分 4分 2分 2分 2分 20分 6分 10分 5分 5分 10分 4分 6分 10分 10分 2分 2分 6分 10分 15分 15分 10分 5分 2分 4