桑拿洗浴中心保健员管理细则.doc

C＆L Enterprise DN GB-0001 Version 0 Revision 9 诚龙实业 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 7页 诚龙实业保健员管理细则 1. 目的 为了规范公司保健员的行为，同时加强公司的内部管理，特制定本管理细则 2. 适用范围 公司按摩保健员 3. 制定依据 3.1 杭州市公安局有关保健按摩人员的有关规定 3.2 员工手册及劳动合同 4. 人事政策 4.1、聘用程序 4.1.1 （a） 身体健康、五官端正、无生理缺陷、无不良习气和劣迹。 （b） 符合杭州市公安局有关保健按摩人员上岗前的有关规定。 （c） 相关证件（身份证、健康证、暂住证、计划生育证等有关证件）。 4.1.2 4.1.2.1 4.1.2.2 4.1.2.3 4.1.2.4 4.1.3 录用后的保健员按合同需预先交纳违约金5000元，特殊情况经营业经理批准可从当月工资中扣除，另需交纳报名费、钥匙押金、服装押金等1360元，其中服装及钥匙押金500元在合同终止后可退还 4.1.4 正式上岗之前须与公司签定有关遵守杭州市治安管理条例的协议及本公司 4.1.5 劳动合同到期的保健员如续签，应提前15天向营业经理写出书面申请，企业接到申请后十五 4.2 解聘手续： 4.2.1 公司 4.2.2 保健员如欲提前解除合同，应提前15天向营业经理写出书面申请，经签字同意后，由企业副总以上领导审核后至人力资源部办理手续，公司 4.2.2.1 4.2.2.2 保健员在二个月以上、三个月以内自动离职扣除违约金4000 4.2.2.3 保健员在三个月以上、四个月以内自动离职扣除违约金3000 4.2.2.4 保健员在四个月以上、五个月以内自动离职扣除违约金2000 4.2.2.5 保健员在五个月以上、六个月以内自动离职扣除违约金1000元。 4.2.2.6 保健员在6 4.2.3 4.2.4 因违反《管理细则》而被公司辞退的，违约金的偿付可按4.2 4.2.5 公司因各种原因减员而辞退保健员，违约金原则上全额退还，但须报总经理批准 4.2.6 箱钥匙、服装及合同，否则按规定赔偿。 4.3 培训制度 4.3.1 每位保健员上岗之前必须按公司的统一手势挂牌或脱岗规范培训，培训期限为五至二十天，培训费500元至2000元不等，按个人熟练程度由营业 后，方能正式上岗。 4.3.2 培训老师或营业经理有权每月定期对保健员的技术抽查，如抽查不合格者，除重新交纳500元至1000 4.4、考勤、休假制度： 4.4.1 申请，由营业经理按每天只休息两人为原则安排，擅自休息或临时休息按旷工处 理。 4.4.2 迟到早退30 4.4.3公休除外，如需请假休息，需提前一天向经理递交请假条，准许后方可休息，但按事假处理，每天 4.4.4 能请假，假后需向营业经理递交急事证明或急诊证明（急诊需提供病历卡、病假证明书、药费单等），手续齐全的，可按事假处理，如发现有弄虚作假则按旷工处理。 4.4.5 连续事假五天以下由副总批准，五天（含）以上报总经理批准 4.5 点钟标准及奖励制度： 4.5.1 保健员每月点钟标准如下 4.5.1 4. 4. 4.5.1.4 免小 4.5.2 每月每超额一个点钟，公司奖励30元，若完不成当月点钟指标，每完不成一个点钟，处罚200 4.5.3 点钟标准可根据公司 4.5.4 4.5.5 4.5.6违反制度而被停牌的，当月的点钟标准按4.5 4.5.7单钟及免项目费或小费少于200 4.6 纪律处分条例： 纪律处分分甲类过失(处罚100—500元)；乙类过失处罚(500元—2000元， 并可处停牌1—2天)；丙类过失(处罚2000元—5000元，并可处停牌3—7天；) 情节特别严重另行处理或移交公安部门处理： 4.6.1 上班期间不佩带工号牌及有关证件； 上岗前衣着不整齐、不干净、精神面貌不佳、不化淡妆； 20：00点后睡觉； 上班期间打牌、赌博（节假日除外）； 上钟期间擅自换房间、窜房、互换客人； 在休息区及过道大声喧哗或在通道上奔跑； 接到上钟通知后，3分钟内没有及时、准确的进入包厢迎候客人； 上钟及退钟后不使用规范的礼貌用语； 上钟期间打私人电话或借用客人手机打电话； （10） 上钟时佩带手机； （11） 下钟后没做好该包厢的卫生工作，没随手关好包厢门； （12） 上钟发现备用品缺少或损坏没有及时报告，没按规定正确使用蒸汽毛巾；