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劳动合同届满终止 　　劳动合同到期终止不续签协议书　　甲方：XXXXXX有限公司　　住址：　　法定代表人：　　乙方：　　身份证号码：　　根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：　　1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。　　2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。　　3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。　　4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。　　5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。　　6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。　　甲方：XXXXXX有限公司　　法定代表人：　　签署日期：XXXX年XX月XX日　　乙方：_____________________　　身份证号：　　签署日期：XXXX年XX月XX日　　劳动合同期满劳动关系自然终止通知书　　：　　首先感谢您在公司工作期间的努力！　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，公司就与您之前签署的劳动合同期满劳动关系自然终止一事，特通知到您：　　1．根据双方之前签订的劳动合同终止日期，双方于XX年7月17日合同期满，劳动关系自然终止，由于岗位及公司安排的变化，公司决定不再与您续签新的劳动合同；　　2．按照相关规定，公司将支付您的工资至XX年7月17日；　　3．按照相关劳动法规要求，公司支付您税前元人民币，作为您的离职补偿金；其个人所得税等按照国家的税务规定实行；　　4．公司将按照规定支付乙方的社会保障费用至您的合同期满终止日期；　　5．若公司与您之前有相应的期权授予合同，根据双方之前签署的期权合同规定，您已经到期的期权，公司将以协议的形式予以确认保留。其余未到期部份，公司将依照期权合同上的约定，收回相应部份期权；　　6．希望您在离职之前配合公司共同做好下列事宜：　　a)在离职前，专业细致的进行工作交接，明确交接清单；　　b)采取积极的方式和所属员工以及其他员工沟通和交流；　　c)交还公司及其关联的所有财产，包括但不限于本人受聘时从公司获得的办　　公设备和/或全部源代码，流程表，书籍和手册，记录，模型，合同，清单以及其他文件和材料，电子数据等；　　d)对公司有关的所有专有信息保密。　　公司：XXXXXX有限公司　　XX年7月17日　　员工签收　　我已经收到上述通知并确认内容。　　员工：　　日期：年月日　　关于员工劳动合同的解除和终止问题　　劳动关系的终止与解除是两个不同概念，法律后果也不同。　　一、劳动合同的解除　　劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。　　就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。　　劳动合同的合意解除　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除　　劳动者提前通知解除　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位　　劳动者随时通知解除　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　1、在试用期内的；　　2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　用人单位“无过失性解除”　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用