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关于合同的履行与变更 　　第四节劳动合同的履行和变更　　一、劳动合同的履行　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务　　1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。　　3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。　　4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务　　1.建立劳动规章制度的程序　　经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；　　与工会或职工代表平等协商确定：　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。提示：如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。　　2.劳动规章制度的监督和法律责任　　如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。　　二、劳动合同的变更　　1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　2.要注意以下两种情况的区别：如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。　　第五节劳动合同的解除和终止　　一、劳动合同解除；劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。　　协商解除　　1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。　　2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。　　法定解除；法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。　　1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形　　2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形　　3.用人单位不得解除劳动合同的情形　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；　　法律、行政法规规定的其他情形。　　提示：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准　　的2倍向劳动者支付赔偿金。　　【例题1·多选题】根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有。　　A.劳动者被依法追究刑事责任的　　B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的　　C.劳动者不能胜任工作的　　D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的　　[答疑编号：针对该题提问]　　『正确答案』AB　　『答案解析』选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗　　位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；选项D：劳动　　者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由　　用人单位另行安排的工作的”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。　　【例题2·多选题】劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有。　　A.在试用期内提前3日通知用人单位　　B.在试用期内随时通知用人单位　　C.提前30日以书面形式通知用人单位　　D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位　　[答疑编号：针对该题提问]　　『正确答案』AC　　『答案解析』本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：①劳动者　　在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形