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劳动合同长期服务奖 　　员工奖励协议　　甲方：地址：　　法定代表人：　　乙方：性别：出生年月：身份证号码：户口所在地：　　现住址：　　鉴于乙方通过**取得了**，甲方出于激励的目的，给予乙方奖励**元，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：　　一、奖励条件　　乙方已经与甲方签订劳动合同，并且从本合同签订之日起将在甲方服务**年。　　二、奖励之取消　　乙方在本合同签订之日起**年内辞职，给予乙方的**元奖金将从乙方工资中扣除。　　三、本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。　　甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。　　本协议一式二份。甲乙双方各执一份，协议从双方签字　　盖章之日起生效。　　甲方：乙方：法定代表人：　　年月日年月日　　员工奖励协议　　甲方:　　乙方：　　鉴于乙方系甲方的员工，甲方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：　　第一条奖励条件　　1、乙方担任甲方职务。　　2、乙方已经与甲方签订劳动合同，并且：①已经在甲方服务满年；　　②从本合同签订之日起将在甲方服务满年。　　3、乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。　　4、乙方能够按照甲方规划进度完成甲方安排的项目。乙方在服务期间对甲方有突出贡献。　　第二条奖励方式　　1、乙方工资包含基本工资和绩效工资两部分。　　2、乙方基本工资标准为：元/28*实际出勤日，绩效工资标准为:日绩效工资*实际出勤日，每日绩效工资考核包括产量考核、质量考核、现场考核、安全考核这四部分，权重分别　　是50%、30%、10%、10%，未完成公司规定的产量冲次/天，当天无绩效工资，完成当日冲次量，日绩效工资按如下方法计算：　　①产量考核计算公式：　　②质量考核计算公式：　　①×内部检查合格率×客户反馈合格率　　③现场考核计算公式：①×现场考核率　　④安全考核：①×　　即日绩效考核工资=①×50%+②×30%+③×10%+④×10%　　3、年度考核奖：年产量同比增长%以上，奖励；　　年产量同比增长%以上，奖励。　　4、工资发放时间：次月发放。　　第三条奖励年限　　乙方受奖励年限自年月日至年月日。　　第四条奖励之取消　　1、甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消。　　2、甲乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。　　3、乙方若在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。　　第五条竞业限制和保密条款　　1、乙方在劳动合同期内至终止或者解除劳动合同关系年内，不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。　　2、乙方必须保守秘密，不得向第三方包括甲方竞争对手透露。　　3、本协议所称商业秘密，指关系到甲方权利不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益和竞争优势，具有实用性的经营信息，包括经营决策信息、技术信息、营销信息、财务信息等。　　4、若乙方违反本协议中所规定的竞业限制和保密条款，视为其自动放弃受奖励权利。　　第六条乙方不承担企业经营的亏损风险。　　第七条本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。　　第八条本协议一式二份。甲乙双方各执一份，协议从双方签字盖章之日起生效。　　甲方：乙方：　　法定代表人：身份证号码:　　日期：日期：　　签订劳动合同时要注意的十大陷阱　　摘要：《劳动合同法》实施后，慑于赔偿双倍工资的威力，几乎所有的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度。但是，用人单位处于强势，其工作人员早就吃透了《劳动合同法》。而劳动者往往由于自身文化素质、法律意识等原因，造成“信息不对称”，在签订劳动合同时对遭遇的种种陷阱浑然不知。本文现针对在签订劳动合同时劳动者须提防的陷阱做了一些分析总结。给广大劳动者提个醒。　　一、需弄清对方是否为合法用工单位　　签订劳动合同时，首先要弄清楚对方是否为合法用工单位，是否具备用工主体资格。签订劳动合同后，如不发生意外情况，劳动者和用人单位将是一个长期的合作过程。因此弄清楚对方的情况是必要的。　　一般而言合法成立的企业、个体工商户、事业单位如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单位。合法成立是指有依法办理企业法人营业执照、个体工商户营业执照、相关主管部门签发的执业许可证等。　　任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。所以大家签合同时，不妨先查询了再签。如在广东省中山市，