做电销签合同好还是不签好.docx

做电销签合同好还是不签好 　　案情：　　上海的高先生已经在这家it公司工作了5年。这期间，该公司一直没有与高先生签订劳动合同。但是，由于高先生在工作中有出色的表现，该公司着力对高先生进行培养，高先生还掌握着该公司的商业秘密。尽管该公司这样器重高先生，然而，去年底，高先生还是向该公司提出辞职。　　他的辞职也得到了公司有关领导的批准。但是，当高先生在办理档案调离手续时，该公司有关部门却要求高先生缴纳3万元的违约金，否则甭想把档案拿走。高先生不服，将该公司告到了区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该公司感觉很冤枉，quot;我们为他花了那么多钱，他想走就走，没那么容易，交了违约金再走。quot;　　分析：　　仲裁委在审理这个劳动争议案件时，发现该公司没有与高先生签订劳动合同，裁决该公司败诉。有关人员告诉记者，该公司应该与高先生签订劳动合同，在劳动合同中有双方违约金约定。如果某一方解除了劳动合同，另一方可以要求对方交纳违约金，目的就是要对违约的一方因违约给另一方造成的损失作出补偿。但是，该公司与高先生没有这种约定，因此，该公司找高先生要违约金就不合乎情理。目前，还有很多单位没有与劳动者签订任何有关劳动合同，单位怎么能向劳动者要违约金呢？单位要想维护自己的合法权益，只有与劳动者签订劳动合同。　　根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。比如对签订保密协议的职工，可以用脱密期的方法来限制员工的随意辞职，，即规定这些员工要辞职，必须提前6个月通知公司。但用人单位的这些权利，必须在劳动合同中约定。没有劳动合同，也就不可能有这些合法的限制了。　　上海的有关法规规定，像高先生这种quot;应当签订，而没有签订劳动合同quot;的事实劳动关系，劳动者可以随时要求解除劳动关系，根本不存在用人单位的批准不批准的程序和手续。而用人单位如果要解除双方的劳动关系，必须提前30天通知。因此，认为不签订劳动合同只对用人单位有利的说法是片面的。　　试用期与见习期/实习期的区别　　有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。　　所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。　　所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。　　关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。　　现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。　　就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。　　先签合同后试用　　有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。　　《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。　　签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。　　《劳动合同试用期有关法律问题研究》　　《中华人民共和国劳动法》　　2、如何签定就业协议　　注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办鉴证。　　在与用人单位签定就业协议的时候注意　　第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备