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分红合同怎样算违约 　　麦佳集团合同管理系统　　分红股协议书　　甲方：　　乙方：民族：汉族身份证号：　　根据《中华人民共和国公司法》和相关法律规定，本着平等互利、诚实信用的原则，特订立本协议。　　第一条占股比例　　乙方经公司审核，同意乙方享有公司分红。比例为：分红）　　第二条本协议各方的权利和义务　　本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议内容。　　第三条需要约定的其他事项　　1、公司实施分红权与所有权分离，分红所有人只参加利润分配。是否参加经营管理由　　股东大会决议为准。　　2、分红股3年后转为注册股，成为公司自然股东。　　第四条本协议的修改、变更和终止　　1、本协议一经签订，甲乙双方所有人一年内不得随意撤销、　　2、对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更，须经各方共同在书面协议上签字方　　能生效。　　第五条违约责任　　1、股权分红所有人如有违反本协议其他约定的，则视作违约方单方终止本协议。　　2、股权所有人每月迟到不能超过3次。每月旷工不能超过1次　　3、股权分红所有人如有中途离职，则分红自动失效.　　4、股权分红所有人不能泄露公司客户机密，公司运营模式，公司的各项数据。如有发　　现。分红自动取消。　　5、股权分红所有人必须严格遵守公司的各项制度，如有违反，经劝说仍无法改变者，公司　　有权单方面终止其拥有股权。.　　6、股权分红所有人不能运用公司业务资源平台私下接私单，如发现一次可以进行劝说沟通，　　如劝说无效，公司可单方面终止其拥有股权分红，情节严重予以开除处分。　　第六条争议的解决。　　凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决的，则任何各方均有权通过诉讼途径解决。　　第七条本协议未尽事宜，由投资各方另行签订补充协议　　补充协议为本协议的有效组成内容部分，与本协议具有同等法律效力。本协议签订之前，各方之间所协商的任何协议内容有冲突的，以本协议所规定的内容为准。　　本协议有效期为2年　　第八条本协议自投资各方签字，上交公司之日起生效。　　第九条本协议一式三份，双方各执一份，公司备存一份，每份具有同等法律效力。甲方签名：　　签字日期：　　签订地点：　　乙方签名：　　签字日期：　　签订地点：　　第1章分红方案准则　　目的　　分红计划能够给予核心员工在每年其他奖金福利之外收获一定分红基金的机会,从而使其自身利益与企业的长远发展更紧密地结合，进一步调动其工作积极性和创造性，促使经营管理者行为长期化，实现企业的可持续发展。　　定义　　本则提出的分红是指，公司根据每年业绩水平，结合短中期战略目标，从公司成长的经济性增量中提取一定比例的专项基金，按个人岗位分配系数和综合考核分数计算，以分红的形式发给公司的核心员工的过程。　　分红作为一种短中期分享计划，能使员工多次分享到企业成长的成果，它只需财务上的支持，无需进行公司章程和工商登记的变更，简便易行。　　公司(来自:写论文网:分红合同怎样算违约)成长与分红的关系　　根据公司成长目标，通过年度分红鼓励员工努力工作，在促进企业绩效提高的同时，与员工分享企业成长的成果，以此形成良性循环。成长、分享与分红的关系如图1-1所示。　　图1-1成长、分享与分红的关系图　　依据　　本方案依据《公司法》等有关法律法规、本公司的《公司章程》、公司管理决策机构审议通过的《年度分红权计划书》以及双方签订的《年度分红权合同书》，由管理决策机构授权并由人力资源部组织实施。　　原则　　1)对核心员工的分红应与公司的经营业绩挂钩；　　2)与个人的业绩、能力、态度相结合；　　3)短中期利益与中长期利益相结合；　　4)坚持先考核后兑现。　　第2章分红实施方案关键要素的确定　　需要确定的关键要素分别是：分红对象、分红额度和时间确定，公正合理地确定和计量这三大要素才能保证方案的顺利实施。　　确定分红对象　　本方案对分红对象的确定，主要从三个方面考虑：工作岗位、司龄和考核要求。　　1)工作岗位要求　　本方案的分红对象＊如表1-1所示。　　表1-1公司分红对象　　2)司龄要求　　转正后在公司工作一年以上，也即正式司龄≥1＊。　　具体核算方法如下：按照个人的工作年限来进行核算。如某员工XX年5月20日转正，到XX年5月20日正式司龄为一年。XX年底即可参与XX年的分红。3)考核要求　　个人综合考核等级为Ａ、Ｂ或Ｃ级的人员，Ｄ、Ｅ两级人员不予考虑。＊　　确定分红额度　　分红额度即给予核心员工的分红数量，包括总量和个量。总量，指可用于分红的总额度。个量，即单个分红对象可获得的分红额度。　　管理公司分红额度的确定　　1)总量的确定　　(1)公