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刚签的劳务派遣合同改签外包合同 　　升级辅菜单：劳务派遣法制化　　劳务派遣：悄悄调整跟客户的合同文本　　谢扬林　　劳务派遣，简单地说，就是派遣机构“只雇人，不用人”，而用人单位“只用人，不雇人”。这种源于上世纪70年代的雇佣方式，自美国企业率先使用后，很快被各国企业效仿。　　据了解，目前我国有90%以上的企业在使用劳务派遣用工方式，劳务派遣人员达到了2500万人，其中长三角与珠三角区域最为活跃。企业也因此获得所希望的活力、效益和成本降低。福建的中铝瑞闽有802名员工，其中属劳务派遣的就达到了301人。该公司人力资源经理郑友松认为：“国有企业的社会责任告诉我们，对于裁减的员工不能只简单地推到社会上。”　　行业的发展也催生了这个行业中一批略具实力的公司，譬如北京外企、上海外服、全国人才交流中心和易才集团。　　但是，劳务派遣并非净土，一些恶意事件常有发生，中国政法大学郑尚元教授指出：“近两三年来，一些派遣机构已将触角延伸至正规劳工，甚至发生将正式劳工解雇再重新派遣的现象。”而一些劳动者发现，自己极易陷入“有关系没劳动，有劳动没关系”的困境。工会的反对声音认为是“双输双赢”，劳务派遣单位和用人单位在赢，而劳动者和国家在输。譬如加油站的正式员工一个月能拿数千元，而劳务派遣员工只能拿到七八百元。而在某些区域，劳务派遣甚至是被黑社会控制。　　这种局面有望在《劳动合同法》实施后得到改善。在新法的第五章第二节中，有整整十一条条款被用以规范劳务派遣。派遣单位被要求与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限合同；无论出处，同工同酬；劳务派遣被限定在临时性、辅助性、替代性的工作岗位。　　事实上，包括劳务外包在内的人事外包是一项风险较大的业务，稍有不甚就会造成纠纷，并影响企业的稳定。中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力认为经济实力是考验中介机构的一个重要组成，他举例，在劳务派遣时，很多时候由于用工企业没能及时反映人员增减情况，或者打款不及时，如果此时劳务派遣公司逃避责任，任由事态发展，或者直接单方解除外包协议，都会使企业面临很大风险。基于双方诚信原则，劳务派遣公司垫付费用保证劳动者利益，既是考验其包容能力，也是考验其经济实力。　　简单地说，《劳动合同法》抬高了劳务派遣公司的门槛，并对其业务能力提出了更高的要求。事实上，新法出台后，一些地方政府已经采取了动作。大连对劳务派遣单位进行劳动保障资料审查；北京的55家劳务派遣机构不久前被注销《劳务派遣许可证》，占606家劳务派遣机构的近10%。“明年行业内将有大量公司死亡。”上海派遣人才有限公司总经理张锦荣同样判断。　　“既是行业的重洗牌，也会是行业的大发展。”翟继满预测说，应对新法的新规定，易才集团不久前“跟客户的合同文本，已经悄悄地调整了”。　　劳动合同　　甲方(劳务派遣企业)全称江西天下人力资源管理服务有限公司单位类型有限公司法定代表人登记注册地南昌市东湖区省府大院北二路53号东楼4层实际经营地南昌市东湖区省府大院北二路53号东楼4层组织机构代码证号联系方式及电话91280　　乙方(职工)姓名性别文化程度　　身份证件号户籍所在地实际居住地联系方式及电话　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。　　一、劳动合同期限　　本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止。　　二、工作内容及要求　　1、甲方安排乙方在　　的岗位从事工作，国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。　　2、劳动期限为自年月日起至年月日　　止，其中试用期个月。　　3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务外包协议相关内容告知乙方。　　4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成　　工作任务。　　三、工作时间和休息休假　　1、工作时间：乙方在实际用工单位实行工时工作　　制。　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位　　报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。　　2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位　　因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。　　四、劳动报酬　　1、甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。　　2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发　　放形式为。　　3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第方式：　　乙方实行月薪制，每月为元。　　乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资　　为元/月