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关于员工试用期延迟转正报告 　　生产中心　　关于试用期转正的有关规定　　为进一步明确员工试用期间的相关事宜，根据公司《人力资源管理制度》，结合生产中心实际情况，制定本规定，具体如下:　　一、转正手续　　1、试用期一般为3个月，新员工试用期合格并能够独立操作后，需在人力资源部或生产中心办公室领取《员工试用评核表》，并上交不少于1000字的《实习报告》，供部门领导及公司领导共同审阅，进行审批流程。　　2、转正员工享受正式员工的福利待遇。　　二、延期转正。　　1、试用期内一个月连续休假达4个工作日或累计休假达10个工作日，延长试用期15天。　　2、试用期内一个月连续休假达7个工作日或累计休假达15个工作日，延长试用期1个月。　　3、试用期内一个月连续休假达15个工作日或累计休假达30个工作日，给予辞退。　　4、试用期内发生质量事故，视情节轻重给予15-30天的转正延长期。　　5、三个月试用期内累计休假达1个月，延长试用期2个月。　　6、试用期员工不能达到独立操作要求，将延期转正1个月，延长后仍不能达到要求，将给予辞退。　　7、试用期内连续旷工两天及以上，或累计旷工3天，视为自动离职，并且给予300元罚款。　　三、提前转正。　　1、对在试用期内表现突出、为公司做出重大贡献、提出工作改进意见并有明显成效者，由班组负责人提出申请，经公司批准后可提前转正，但试用期一般不少于一个月。　　2、对表现突出但出勤天数不能达到要求者，经班提出申请，视情况可缩短延长期。　　四、其他事项。　　1、本规定自XX年6月1日起执行，6月1日之前没有转正人员遵照本规定执行。　　2、本规定适用于生产中心试用期员工、其他部门在生产中心实习人员等接受生产中心管理的人员。　　生产中心　　二〇一四年五月三十一日　　武汉世联兴业房地产顾问有限公司　　延迟转正申请表　　说明：该申请只针对签订三年劳动合同，试用期为三个月的4级以下人员。　　第1页共1页　　试用期转正申请书　　尊敬的领导：　　我于**年*月成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工(来自:写论文网:关于员工试用期延迟转正报告)。　　作为一名新员工，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心中的顾虑。　　在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，日常工作中难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。　　经过这三个月，我现在已经能够独立应对**日常工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。　　这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有　　一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。高运给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。　　申请人：　　**-**-**