淮安农科院职工谈心谈话制度.DOCVIP

HYPERLINK \l _《淮安市农科院纪检监察系列制度（征求意见稿）》#_《淮安市农科院纪检监察系列 淮安市农科院职工谈心谈话制度 为及时了解和掌握全院职工思想动态、工作情况和生活状况，增进沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，建立健全密切联系群众长效机制，持之以恒改进作风建设，结合我院实际，制定本制度。 第一条 建立和实行职工谈心谈话制度，开展及时的、经常的谈心谈话活动，对于促进全院上下级之间、干群之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高具有重要的作用，从而为进一步加强我院职工队伍建设，加速民主办院进程，推进全院各项事业又好又快发展提供有力的思想和组织保障。 第二条 谈心谈话活动在院领导班子成员之间、院领导班子成员与分管部门领导之间、部门领导之间以及院全体干部职工之间进行。 第三条 谈心谈话的内容涵盖方方面面，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。 第四条 谈心谈话要根据谈话对象和谈话内容及时进行。一般在以下几种情况下要进行谈心谈话或予以教育帮助：一是工作岗位交流、职务任免或退休时；二是受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；三是工作遇到较大困难或挫折时；四是家庭生活发生特殊情况时；五是发现或被举报有违纪、违法等问题时；六是部门领导班子有不团结苗头或干群之间出现较大矛盾时；七是聘用人员被辞退时；八是职工主动要求找领导谈心时。 第五条 采取定期与不定期相结合的方式开展谈心谈话活动。一般情况下，采取个别谈心谈话的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈心谈话的方式进行。 院领导班子成员，由院党政主要领导同志负责谈心谈话；部门负责人一般由院分管领导负责；其他人员一般由部门领导负责；特殊情况下的职工谈心谈话，由院党委确定。 职工本人主动要求与院领导谈心、汇报思想工作的，一般由院领导本人进行，特殊情况，可委托他人进行。 第六条 院党政主要领导同志与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一般每年不少于2次；院领导班子成员与分管部门领导的谈心谈话，每年不少于1次，并根据工作需要有针对性地与一般干部、普通职工谈心谈话；部门内部正、副职之间的谈心谈话，每季度不得少于1次；部门正职（或委托副职）与本部门所有职工的谈心谈话每半年进行1次。 第七条 全体职工要本着对事业、对同志高度负责的态度，本着与人为善、坦诚相见的原则开展谈心谈话活动，在全院努力形成和谐顺畅的人际关系和团结奉献、务实争先的良好氛围。 第八条 谈心谈话时要讲真话、说实情，不回避矛盾、不敷衍了事，做到实事求是、客观公正。 第九条 建立健全谈心谈话档案。每次谈心谈话的时间、内容要做好记录；对谈心谈话活动中反映的重要问题，院党委将认真研究处理，并及时反馈。院纪委要加强对话活动的督促检查，并及时掌握情况，定期进行通报。各部门要对谈心谈话情况定期进行总结，确保谈心谈话活动有序、有效地开展。 第十条 本制度自发布之日起试行。