绩效合约(范本).docx

-- -- 行政人事部 部门 年 度绩效合约 责任人： 指标名称 人力资源工作计划按时完成率 招聘计划完成率 培训计划完成率 工资与奖金计算差错次数 重大安全事故为零 行政费用控制 后勤支持响应及时性  绩效标准 权重 人力资源工作计划按时完成率： 100% 人力资源工作计划按时完成率 = 按时完成的工作量 / 计 20% 划工作量× 100% 招聘计划完成率≥ 90% 招聘计划完成率 =实际招聘到岗的人数 / 计划需求人数 20% ×100% 培训计划完成率： 100% 培训计划完成率 =实际完成的培训项目（次数） / 计划 15% 完成的培训项目（次数）× 100% 对工资、奖金核算及发放人为出错次数为 0 15% 人身伤害、火灾事故、被盗、治安事件等、车辆交通 10% 安全 行政费用控制率： 100% 行政费用控制率 =实际发生的行政费用 / 预算行政费用 10% × 100% 后勤支持响应及时 当月内未完成的项目数量： 0 10%  合约时间： 年 月 评价细则 数据 管理报表 来源 每降低 1%扣 2 分 人力资 源部 每超出 1%加 1 分，降低 1%扣 2 分 人力资 本部 每降低 1%扣 2 分 人力资 源部 出错 1 次 1 分 人力资 源 发生安全事故造成经济损失每 1000 行政部 元扣 2 分 增加 1%扣 1 分，降低 1%加 1 分 财务部 每被投诉一次扣 1 分、当月内有一项 行政部 未完成扣 1 分、每延误一次扣 1 分  日 — 年 月 日 实际完 上级评 绩效小组 成值 价 确认 绩效合约评价得分 ＝ ∑（各项考核内容考核得分） 绩效评价结果反馈及改进意见 责任人绩效改进意见： 直接上级意见： 签字： 年 月 日 签字： 绩效合约签约栏 签约人 责任人 签字  年 月 日 直接上级 1 签约日期 2